的劳动关系，在此种情况下双方应重新签订或续订劳动合同。若用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位应当自继续用工之日起满一个月的次日至满 14070（6000×2.345）元。被告欠原告2011年7月、8月工资共计5542.65元未付属实，原告起诉要求被告给付，本院予以支持。被告辩称，其与原告的劳动 ...

月31日止。2009年、2010年被申请人先后两次与申请人签订《劳动合同续签书》，将该劳动合同期限续订至2010年12月31日终止。2010年4月7日，被 赔偿金。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与 ...

X、孙某、郑XX的证人证言，以证明原告和聘用老师之间签定的是聘用合同，后来又口头续订了合同。4、徐X、孙某、郑XX和原告签定的聘用合同，以证明 汴劳仲裁字（2009）第X号仲裁裁决书确定的原告向被告宋某支付劳动报酬等款项以及未签定劳动合同应支付的双倍工资x.4元本院予以支持。用人单位具有法定情形可提前 ...

，中创科贸公某每月20日支付上月工资。2009年12月31日合同到期后，双方未续订书面劳动合同，郑某继续在中创科贸公某处工作。2010年5月 。关于郑某在答辩中认为其2010年4月份工资应为1164元的请求，已经过南宁市劳动争议仲裁委员会作出的南劳仲裁字[2010]X号仲裁裁决书的裁决，因郑某在收到南 ...

劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。原告工作期间被告未依法为原告缴纳社会保险，故原告要求与被告解除劳动合同，并要求申请人支付经济补偿。原告于2011年9月 准许。由于原告不存在被告以维持或者提高劳动合同约定条件通知续订劳动合同，而原告不愿续签的情形，被告应当在劳动合同终止时向原告支付经济补偿，所以原告 ...

要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”。本案中：首先，原告单位未为被告办理社会保险手续，且原告也认可社会保险经办机构不能补办社会保险手续的事实 其立法目的是为督促用人单位与劳动者订立书面劳动合同。本案中，原告在劳动合同法施行后未与被告续订书面劳动合同，原告存在过错；按规定本应支付2008 ...

人（原审原告）马某。 被上诉人（原审被告）新沂市阳光热电有限公司。 上诉人马某因劳动争议纠纷一案，不服江苏省新沂市人民法院（2011）新民初字第X号民事判决，向 阳光热电公司处的工作年限。2008年3月16日劳动合同期限届满后，马某与阳光热电公司双方未再续订劳动合同，马某也不存在应当订立无固定期限劳动 ...

（原审原告）毛某。 被上诉人（原审被告）新沂市阳光热电有限公司。 上诉人毛某因劳动争议纠纷一案，不服江苏省新沂市人民法院（2011）新民初字第X号民事判决，向 阳光热电公司处的工作年限。2008年3月16日劳动合同期限届满后，毛某与阳光热电公司双方未再续订劳动合同，毛某也不存在应当订立无固定期限劳动 ...

（原审原告）李某。 被上诉人（原审被告）新沂市阳光热电有限公司。 上诉人李某因劳动争议纠纷一案，不服江苏省新沂市人民法院（2011）新民初字第X号民事判决，向 阳光热电公司处的工作年限。2008年3月16日劳动合同期限届满后，李某与阳光热电公司双方未再续订劳动合同，李某也不存在应当订立无固定期限劳动 ...

原告）赵某乙。 被上诉人（原审被告）新沂市阳光热电有限公司。 上诉人赵某乙因劳动争议纠纷一案，不服江苏省新沂市人民法院（2011）新民初字第X号民事判决，向本院 热电公司处的工作年限。2007年3月15日劳动合同期限届满后，赵某乙与阳光热电公司双方未再续订劳动合同，赵某乙也不存在应当订立无固定期限劳动 ...