的证据，该单位没有明确规定普通员工(包括申诉人)人事奖惩的具体审批程序，申诉人因工作安排与被诉人发生冲突后，部门课长作出了对其的除名决定并已经送达员工； 还应支付25％的经济补偿金。此外，2004年3月lng3月21El申诉人提供了正常劳动，被诉人应当在员工离职时及时结算工资，其以擅自离职为由未支付该 ...

月后于某某回重庆，没有上班，不应支付工资。而且被上诉人的待遇应当由上诉人按公司正常工作人员进行合理安排。上诉人对其作出的每月1000元工资的 总公司签订供销总公司直属企业法定代表人劳动合同书一份，第二条约定于某某同意根据供销总公司工作需要，担任华海公司法定代表人；第十七条第二款约定未实行经营者年薪制的 ...

关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，被告除支付原告正常工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。原告主张 7月起每月仅付给被上诉人工资404元。同年11月，上诉人以被上诉人拒不服从工作安排及擅自外出兼职为由，决定停发被上诉人工资。为此被上诉人于2000年6月29日向 ...

至星期六加班按每小时工资×150%计算。星期天加班按每小时工资×200%计算；四、安排在工地(仓库)现场住宿，休息时间不作为工资或加班时间。同日，乙方向甲方提交 困难，二者可为国家、集体多作贡献。本人请安排在工地(仓库)现场住宿，除正常工作外其余时间不作为工作或加班时间。2003年7月10日，甲方与 ...

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（ 支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者 ...

朱xx于2009年3月10日后虽未正常工作，但责任不在朱xx。京海成公司主张该公司于2009年3月1日起安排朱xx在内的部分员工放假，该公司 是3500元每月，而非5000元每月，更无所谓30%拖欠；二、朱xx未依法履行正常的劳动义务，公司的支付义务仅限于生活费，无需向其支付工资。 被上诉人朱xx认为 ...

就回去了。回去等着乡里跟我们说这件事。当时的乡党委书记施保民就把这事安排给主抓土地的副乡长乔继永，让他协调处理这件事，召集俺村的干部，信用社的主任 ：汪某村X村民曾围攻过汪某信用社，把信用社外面的大门锁住，不叫工作人员出入，信用社无法正常某业，大概是在2007年秋天的事。后来，汪某信用社与汪某村委签定 ...

，并指定原告于9月17日8：00报到，但原告没有接受该工作调配，不服从工作安排，未完成相关工作任务。同年9月24日，被告根据内部《奖惩作业办法》（该 权利、履行劳动义务”。据此规定，企业可根据不同行业的经营管理特征，从维护企业的正常工作秩序和生产秩序的角度，结合本某业的特点，制定本某业内部的规章制度。 ...

给被告安排岗位，致使被告未能向其提供正常劳动，《郑州市劳动合同管理规定》第二十二条规定：“在劳动合同履行期间，由于用人单位原因造成职工不能正常工作， 称：一、上诉人与被上诉人之间的劳动合同关系早已解除。被上诉人在上诉人公司工作之际，上诉人曾多次通知被上诉人来公司上班，但是被上诉人却置之不理，上诉人已 ...

请求，请求：确认华普正方公司非生产任务不足于2008年3月26日安排罗某等待新岗位工作安排，等待通知期间华普正方公司不要求罗某每天回单位签到报到， 倍工资差额2047.01元（1108＋939.01元）。此后罗某未在华普正方公司正常上班，其请求2008年4月之后的双倍工资，不符合劳动合同法关于支付双倍 ...