第三人中国人民解放军（略）部队后勤部(原名（略）部队后勤部)签订了为期五年的劳动合同，其工作岗位是军人服务社营业员。2001年12月13日，原告侯某英与第三人 某英提交的证据7和被告楚某提交的证据1、7、8、9，均是证明原告侯某英这次诉讼的诉权是否有效的问题，根据最高人民法院法释【2001】X号《关于 ...

的证据1—5能够证明原、被告之间的存在的劳动关系以及丁某等八原告进厂的时间等事实，被告对此没有异议，符合有效证据的条件，应予确认；对原告提交的证据 ；被告提供的租赁协议所证明的事实与本案无关。经审查，本院认为被告提供的劳动合同样本，经质证，对劳动合同样本的内容八原告没有异议，能够证明当初双方所签订劳动 ...

－7月部分的年底双薪;6、为其开出离职证明书。 原审法院认为，一、本案双方签订的劳动合某真实、合某、有效，双方均应依照合某全面履行自己的义务。二、 月为XX公司的员工，为公司付出了劳动，应得到7个月时间的年底双薪。 XX公司上诉答辩称：一、由于上诉人篡改了原工作单位的名称，导致答辩人无法查明上诉人背景 ...

年10月30日作出的《通知》是否合法有效双方劳动关系是否已经解除2.上诉人与被上诉人之间是否从1999年1月起成立无固定期限的劳动合同关系双方应否至 无固定期限劳动合同 双方当事人除依据在一审法院已提交的证据陈述诉辩主张外，未提供新证据。 本院对当事人争议事实的分析和认定：关于上诉人工作的时间问题， ...

、房屋租金支付凭证，本院审查后认为，万州华爱医院耳鼻喉医院筹备处并不具有合某的用工某体资格，原告提交的劳动合某不具有合某，本院对原告提交的第某七组 当事人的真实意思表示，合某内容没有违反法律、法规的禁止性规定，系合某有效的合某，双方当事人应当全某履行合某义务。 一、关某二被告是否故意隐瞒与订立合某有关 ...

号公司与我签订书面劳动合同，该合同记载我的工作起始时间为2007年4月18日，合同订立时双方原签署合同第一条为“本合同为一年期限的劳动合同。本合同于X 双方均未对此提出异议，汪某对其所持有的劳动合同亦有相同修改未作出合理解释，故法院认定双方订立第一份劳动合同有效期限应自2007年4月18日起至2008 ...

外埠的人员；（五）非生产性值班人员；（六）可以自主决定工作、休息时间的特殊工作岗位的其他人员”。照此规定，房山人保局对北京××物流有限公司（以下简称××公司） 月1日至2008年6月30日止的劳动合同，合同约定上诉人在西直河分公司担任经理职务，在保证完成甲方工作任务的情况下，甲方在取得劳动部门批准后， ...

一、一审认定部分事实不清，适用法律错误。（一）、关于当事人的工龄、上班时间的确定和谁应当为此负举证责任的问题。上诉人自进入朝川矿以来，经历了朝川矿的数次 终止后也按规定给王某发放了经济补偿金，该劳动合某应为有效合某，王某主张与安平公司签订的劳动合某存在欺诈行为，没有证据证实，其理由不能成立。综上，原审 ...

年的安全工作资格证以及自2005年2月至2009年3月的工资卡。没有提供在该矿一直从事井下工作的劳动合某。对原告所称，2003年8月至2005年12月31日 一审认定部分事实不清，适用法律错误。（一）、关于当事人的工龄、上班时间的确定和谁应当为此负举证责任的问题。上诉人自进入朝川矿以来，经历了朝川矿的 ...

一、一审认定部分事实不清，适用法律错误。（一）、关于当事人的工龄、上班时间的确定和谁应当为此负举证责任的问题。上诉人自进入朝川矿以来，经历了朝川矿的数次 终止后也按规定给汪某发放了经济补偿金，该劳动合某应为有效合某，汪某主张与安平公司签订的劳动合某存在欺诈行为，没有证据证实，其理由不能成立。综上，原审 ...