、保质保量地完成工作任务。被告没有与原告签订书面劳动合同，没有给原告交纳养老保险、医疗保险。2009年1月份，被告无故解除劳动关系。现原告依法向法院提起 ，故本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”、第十条“建立 ...

事务所律师。 上诉人濮阳市白龙塑料制品有限公司（以下简称白龙公司）因与被上诉人张某某劳动争议纠纷一案不服华龙区人民法院（2009）华法民初字第X号民事判决，向本院 劳动，故自该日起白龙公司与张某某之间即已建立劳动关系。关于白龙公司称张某某受伤时已不在白龙公司公司工作，亦没有提供证据证明双方存在劳动关系 ...

期间受伤，原告支付了被告住院期间的医疗费。2009年6月4日被告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1、确认2007年9月至2009年4月3日 ，原告向本院提交了与案外人张X签订的《劳务承包协议书》以证明被告没有与原告建立劳动关系，但该《劳务承包协议书》所显示的是原告将厂内生产过程及 ...

劳动关系有关问题的通知》（渝劳社发[2004]X号）“建立劳动关系的劳动者一方应当在法定劳动年龄内，且未办理退休、未领取基本养老金手续”。唐某甲是已办理 作出了规定，对劳动者年龄的上限没有作规定。因此，不能因是退休人员或超过退休年龄的人员就否定其劳动者身份。是否形成劳动关系应看劳动者是否事实上已成为 ...

其实际行动将刘某某的月薪从300元上调至500元。每月500元的工资并没有低于邵阳市人民政府所确定的最低工资标准（每月480元），亦符合我市的市情。 的工勤人员；实行企业化管理的事业组织的人员；其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者，适用劳动法”。刘某某在邵阳职院工作的身份 ...

法院起诉。 原审判决认为：原、被告自2005年6月1日起建立劳动关系，双方之间的劳动关系,合法有效，受法律保护。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条 57×13=667.94元给上诉人盛安轩按摩院。另外，由于被上诉人王某某没有履行提前预告解除劳动关系的义务，其擅自离职后给上诉人盛安轩按摩院沐足技师岗位 ...

万元为提前转厂补偿费。后经协商，双方于2004年11月24日签订协议书，正式建立劳动关系。顺陶公司也依约于2004年12月1日前往梁某处上班。2、顺 ，无心工作，更没有为公司建立健康的经销网络。梁某上诉称顺陶公司单方变更其职位，降低年薪，借交接工作之己，对外选称其已辞职，单方解除劳动关系根本无任何依据 ...

关系至2005年9月2日。2005年10月26日，钟某某向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会提起申诉，请求黄某某支付1999年12月至2003年2月、2005 住。2004年双方重新建立劳动关系后，黄某某向钟某某支付的月工资是700元至800元。 除2001年春节支付了300元外，黄某某没有按月支付工资给 ...

通知黄某英续订合同，双方都对对方的主张予以否认，均没有提供证据证明自己的主张。此后双方没有形成事实上的劳动关系。黄某英于2004年5月22日因病死亡。 ，《劳动法》自1995年1月1日起施行以后，全体劳动者都要通过签订劳动合同建立劳动关系。原告原为被告下属单位的正式工人，1995年1月1日与被告签订《 ...

的真实性不予确认，对证据4、5的证明目的不予确认，对证据6因工资表中没有被告名字，与本案无关，不予确认。 根据采信的证据，结合双方在庭审中的 的意思表示。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，本案双方争议的焦点是双方是否 ...