，该聘书已过期失效。在此之后，xx公司没有续签合同或聘书。褚xx在仲裁时向仲裁委提交委托书确认xx公司代其签名的劳动合同，其是明知的，且自2004年6月 给其工资，其认为损害了其的权益，在长达五年中没有表示任何异议，显然早已超过劳动法规定的一年仲裁时效，所以褚xx索要所谓的“工资”是不能成立的。因xx ...

费用，人事部门却说原告已经被解除劳动合同，其原因是1999年12月郑州市煤气公司与郑州市天然气公司合并为郑州燃气股份有限公司，而原告没有到公司报道，公司已于 受理，其理由为：“你要求确认与被申请人郑州燃气股份有限公司劳动关系的申请，已超过法定劳动仲裁申请时效，本委不予受理。” 本院认为，原告就其与被告 ...

保险金的诉讼请求已超过诉讼时效。原告要求被告退还500元服装费押金没有提供相应的证据，没有事实和法律依据。被告已经向原告出具解除劳动合同证明，关于办理档案和 该合同期满后，原告未与湖南国际影视会展（中心）酒店再续签劳动合同，原告仍在湖南国际影视会展（中心）酒店处工作，湖南国际影视会展（中心）酒店未表示 ...

以(2008)长劳仲字第X号《不予受理通知书》，通知龙某某的申请已超过劳动争议仲裁时效，决定不予受理。龙某某不服，于2008年8月6日向原审法院起诉， ，支持龙某某的诉讼请求。 水保公司答辩称：1、龙某某的试用合同到期后，与水保公司未续签劳动合同；2、水保公司在每月X号左右发放上个月的工资，龙某某主张 ...

补贴并无违法之处。至于1999年1月－2000年7年间，被上诉人既不续签劳动合同，又不解聘上诉人，而是以“义务上岗”名义，让上诉人继续以同样工作 ．7×15)共计3738元。被上诉人以上诉人无教师资格、未经教务处批准，过了时效为由拒绝补发代课酬金的抗辩理由，于法无据。鉴于被上诉人属于一级省属事业单位， ...

2002年4月10日，月工资600元，每月20日发当月的工资。合同到期后未再续签合同，原告仍在被告单位工作。自2003年2月20日至2003年6 应当就解除劳动合同承担举证责任，而被上诉人没有证据证实已经与三上诉人解除合同，被上诉人只是通知三上诉人放长假，被上诉人拖欠工资至今，未过仲裁时效。因认定事实 ...

的决定一份。 被告魏某辩称:1、原、被告之间的劳动合同终止之日不是劳动争议发生之日，故被告申请劳动仲裁没有超过申诉时效；2、原、被告之间的劳动合同终止时 1999年7月1日，原、被告签订了为期一年的劳动合同，2000年7月1日，原、被告续签了一年的劳动合同，2001年6月30日，双方之间的劳动合同期满 ...

因阳光热电公司没有继续安排马某工作，马某曾先后信访至新沂市人民政府和徐州市人民政府，要求阳光热电公司安排工作等。因马某已向相关部门请求权利救济，仲裁时效中断。 作到2008年4月。本院认为，双方于2007年3月16日签订的劳动合同到期后，未续签劳动合同，亦未有新的约定，虽然双方就马某最后离厂的时间存在 ...

。新沂劳动仲裁委于2011年1月21日以郭某乙申请仲裁已经超过仲裁时效为由，作出不予受理案件的决定。郭某乙于法定期限内向法院提起诉讼。 原审法院认为，郭某 ，应否继续履行的问题。双方之间的劳动合同已于2007年3月到期。合同期满后，双方未能续签劳动合同，故双方之间的劳动关系已于2007年3月终止。对于 ...

。新沂劳动仲裁委于2011年1月21日以赵某乙申请仲裁已经超过仲裁时效为由，作出不予受理案件的决定。赵某乙于法定期限内向法院提起诉讼。 原审法院认为，赵某 ，应否继续履行的问题。双方之间的劳动合同已于2007年3月到期。合同期满后，双方未能续签劳动合同，故双方之间的劳动关系已于2007年3月终止。对于 ...