的经济补偿办法》第二条规定：“对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。”第十条规定：“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济 数)，及额外经济补偿金（略）元；3、改判被上诉人因未能提前30日通知上诉人解除劳动合同，应向上诉人支付相当1个月平均工资的补偿金3000元；4 ...

的经济补偿办法》第二条规定：“对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。”第十条规定：“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济 数)，及额外经济补偿金（略）元；3、改判被上诉人因未能提前30日通知上诉人解除劳动合同，应向上诉入支付相当1个月平均工资的补偿金3600元；4 ...

的经济补偿办法》第二条规定：“对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。”第十条规定：“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济 数)，及额外经济补偿金（略）元；3、改判被上诉人因未能提前30日通知上诉人解除劳动合同，应向上诉人支付相当1个月平均工资的补偿金3000元；4 ...

书面向被告申请辞职，被告书面同意原告的辞职申请，双方的劳动合同就已经解除，之后，双方并未再建立劳动合同，原告现起诉要求解除劳动合同无事实依据，对原告此项 》第三十二条第(三)项规定，用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。因此，本案中，上诉人向 ...

十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者，其中第(三)项劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 （略）.6元，10个月额外经济补偿金（略）.3元，未提前三十日通知的补偿金1163.33元。综上所述，原审判决认定事实错误，请求二审法院1、撤销原审 ...

，在双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议时，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十天通知劳动者本人。故被告解除劳动合同的行为不构成违约，原告请求 再支付经济补偿金，本院不予支持。被告未能证明已以法定的书面形式提前三十天将解除劳动合同的决定通知了原告本人，故依法应当支付原告当年一个月的月平均工资 ...

，在双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议时，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十天通知劳动者本人，故被告解除劳动合同的行为不构成违约，原告 支付经济补偿金7588元，本院不予支持。被告未能证明已以法定的书面形式提前30天将解除劳动合同的决定通知了原告本人，故依法应当支付原告当年一个月的月平均 ...

无法履行”的情形，在双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议时，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十天通知劳动者本人。这是情势变更原则在本案中的 本院不予支持。诉讼中，被告虽然举证证明有关解除劳动合同的事项已经过公告，但未能继续举证已按照法定形式以书面形式通知了原告本人，故依法应当支付原告当年一个 ...

，在双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议时，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十天通知劳动者本人。故被告解除劳动合同的行为不构成违约，原告请求 再支付经济补偿金，本院不予支持。被告未能证明已以法定的书面形式提前三十天将解除劳动合同的决定通知了原告本人，故依法应当支付原告当年一个月的月平均工资 ...

无法履行”的情形，在双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议时，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十天通知劳动者本人。这是情势变更原则在本案中的 本院不予支持。诉讼中，被告虽然举证证明有关解除劳动合同的事项已经过公告，但未能继续举证已按照法定形式以书面形式通知了原告本人，故依法应当支付原告当年一个 ...