区人民法院认为，吕某某在卧龙区国税局下属税所做临时税务征收人员服务十多年，用人单位及劳动者对双方约定的临时劳动关系是明确的。卧龙区国税局作为国家行政执法 。二审认为，卧龙区国税局系国家行政机关，吕某某既没有经有关人事劳动部门批准录用为国家公务员或工勤人员的相关手续，又没有与卧龙区国税局签订任何劳动用工 ...

。”在此内容之下还书有：“注：该同志是属外地户口，是我司通过人才引进方式录用并支付了各类引进费用，因此必须作上述赔偿。”而张某某所执的一份合同中无此 为零，但又称原始材料找不到。张某某则称公司从未进行过考核。 本院认为，用人单位与劳动者签订劳动合同后，双方均应按劳动合同的约定行使权利、履行义务。张某某 ...

上诉理由为：1、劳动合同的试用条款有效；2、朱某在试用期间的工作表现不符合录用条件，科情所解除劳动合同依据充分；3、朱某在被解除劳动合同后，未在 解除劳动合同，即日起办理有关手续。1998年9月1日”。因为解除劳动合同的主体系用人单位和劳动者，科情所曾作做出解除朱某劳动合同的行为，且不能证明实际用工 ...

。对于存在劳动关系的起始时间问题，在劳动争议纠纷案件中因计算劳动者工作年限系由用人单位负举证责任，在本案诉讼中，新潮纸业公司不提供完整的工资发放表及考勤表 本公司为其办理的人身意外保险充分证明这一事实，但是陆某天并不是本公司录用的人员，本公司制浆工分为三个班，实行“三班倒”轮流工作，工资按件计发给各 ...

月13日，北京某公司以王某在试用期内未能达到公司业务要求及考核标准，公司不予录用为由，书面通知与王某解除劳动关系。2007年9月14日，双方办理交接手续后王 经审理认为，双方当事人虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系。北京某公司作为用人单位，其可按工作需要调整王某工作岗位，但其借此调整双方约定的王某 ...

，一律持证上岗，并纳入县级供电企业的合同管理，考核不合格的，一律不得录用”。根据上述规定，被告于2001年6月完成农村电力体制改革任务，与原告签订 终止，原告要求签订无固定期限劳动合同，本院不予支持。劳动关系存续期间，用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，履行法定义务。原告的社会保险问题，现已得到解决 ...

在应聘考核试用期间被诊断为肺结核，根据其公司《员工手册》相关规定，原告不符合录用条件，故未与原告签订任何形式的劳动合同。同时原告自2010年1月22日离开 X号不予受理通知书、被告提供《员工手册》、庭审笔录等附卷佐证。 本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原告自2010年1月12日入 ...

13日，其被原告公司总经理郜某强所聘，经原告法定代表人许某面试合格正式录用，于同月17日任原告开发的名仕公馆项目销售经理。其工作期间与第三人 用工主体。故原告关于被告与其无劳动关系的主张，理由不能成立，本院不予支持。用人单位应当依法与劳动者签订书面劳动合同，并为劳动者办理社会保险，故被告要求支付未签订 ...

至8月3日，被告因工伤又产生564.8元医疗费和160元交通费，原告未给其报销。 本院认为：用人单位在录用职工时不得向劳动者个人收取任何费用，因此对于被告要求原告退还其入厂押金3000元的请求，本院予以支持。被告因工受伤，工伤伤残等级为二级，大部分护理依赖，因原告未为 ...

被告苏某均到庭参加了诉讼。本案现已审理完毕。 原告诉称,由于被告不符合原告录用员工的条件，2009年4月原告无法与被告签订劳动合同，当时由于是熟人介绍， 的主张，依法不能成立，本院不予支持。按照有关法律规定，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的责任和义务，原告应为被告苏某缴纳在其处工作期间的社会养老保险费 ...