两份合同内容无任何冲突之处，也应作有效认定。故林某诉称渔业公司未签订书面劳动合同的主张，与事实不符，不予支持，其由此主张某乙业公司另行支付工资的诉讼 四某六条第（一）项的有关规定，劳动者依照该法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，故原审判决判令渔业公司支付经济补偿并无不当。 ...

：一、由被申请人一次性支付申请人各项费用之合计人民币7679.5元。其中：未签订书面劳动合同的双倍工资5500元（2008年2月1日至2008年12月31日 ：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”，第九十七条第二款规定：“本法施行前已 ...

，公民身份号码x。 委托代理人XXX，忠县法律服务所法律服务工作者。 原告XXXX与被告XXXX劳动争议纠纷一案，本院于2011年7月7日立案受理。依法由代理审判员汤 条规定的主体资格，原、被告双方虽未签订书面劳动合同，建立了事实上的劳动关系，依法双方的劳动关系应受保护。原告作为用人单位，有义务与被告 ...

月至2010年5月，段某在华为研究所工作，双方建立劳动关系，未签订书面劳动合同，华为研究所未依法向社会保险经办机构为段某缴纳养老、失业等社会保险费。2010 个月），对此本院予以支持。 因华为研究所未与段某订立书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与 ...

仲裁委员会作出的仲裁裁决认定事实错误,适用法律不准确;另外,关于原告宁某主张的未签订书面劳动合同的月二倍补偿工资,仲裁委不应依职权审查申诉时效问题。故诉至法院 共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。依此规定 ...

的工资。”的规定，原告黄某某在《中华人民共和国劳动合同法》施行前就已经与被告建立了劳动关系，但未签订书面劳动合同，因此被告应当与原告在2008年2月1 单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同 ...

某六天休息一天，实行考勤制度，每天考勤时间为7：20至17：20，但原告与三被告均未签订书面劳动合某。三被告在原告处上班期间，原告未为三 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第某条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人 ...

《劳动合同法实施条例》第6条、7条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，依据《 内给付。 五、驳回原告衡阳某华清经贸有限公司靖州矿业分公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百 ...

社保个人应缴部分及9月份单位已缴部分，其工资已结算完毕，刘××主张支付工资差额没有事实依据；二、原审法院判决××公司支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额 劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 《中华人民共和国劳动 ...

范×、姚×保证试用金按时发放到人。范×、姚×及其人员必须自觉遵守××公司制定的劳动纪律、规章制度、奖惩制度和《员工手册》，服从××公司管理。试用考查期满后， 的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，××公司虽未与邵×签订书面劳动合同，但邵×从事的水台工作是××公司安排的有报酬的 ...