制度下，用人单位要求劳动者每日工作的时数必然要高于做五休二的日工作时数，对劳动者就工作强度的身体承受力要求也不一样，所以尽管双方在劳动合同中约定原告 》的规定相悖，本院认定被告的行为构成了单方无正当理由与原告提前解除劳动合同，理应承担支付原告赔偿金的法律责任。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条和 ...

本院提起诉讼为本案事实。 原审法院认为，原告与被告姬某某双方协商解除劳动合同关系，原告作为用人单位，依照有关规定，应当给于姬某某经济补偿；原告经对被告 ，故被告制动器公司不应承担责任。 原审法院判决，一、原告焦作四维液压机械有限公司在判决书生效之日起十日内支付被告姬某某解除劳动合同的经济补偿金x元；二 ...

中华人民共和国劳动法》第四十四条规定“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（三）法定休假日安排劳动者工作的， ，以及用工满一个月未与姚某订立书面劳动合同的责任。一审法院对姚某解除劳动关系支付经济补偿金、未签订劳动合同期间双倍工资、法定节假日加班工资的 ...

做账后提交给被告； 8、加盖xx大浴场总经办印章的《技师部提成发放表》，证明被告欠付包括原告在内的员工2009年8月1日至8月31日期间工资，其中 三款规定了被告如违反协议应支付一个月提成总额三倍的违约责任，故被告应按合同约定另赔偿原告工资x元。 本院认为，用人单位应当按照劳动合同的约定，向劳动者及时 ...

依据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位承担支付赔偿金的前提某其违反本法规定解除或者终止劳动合同，故林某该项诉请法律依据不当，不予支持。再者原审法院业已 项的有关规定，劳动者依照该法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，故原审判决判令渔业公司支付经济补偿并无不当。但原审判决 ...

工作岗位和工作内容；如原告严重违反用人单位规章制度，用人单位可以随时解除劳动合同而不支付经济补偿；原告的收入包括岗位工资、职务津贴、技能津贴、月 劳动合同的权利并无需支付经济补偿金。对原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金x元及经济补偿金50%的经济赔偿金7875元的诉讼请求，本院不予支持。 用人单位 ...

在服务期限届满前向被告提出辞职属于单方解除劳动合同的行为，违反双方的约定，已构成违约，应承担相应的赔偿责任和违约责任。原告要求确认其辞职行为不构成违约无理 以前没有为其缴纳住房公积金）。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发［１９９４］４８１号）第三条＂用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的， ...

治疗期间解除与原告的劳动合同关系，违反了《中华人民共和国劳动法》第二十九条关于用人单位不得在职工患病或者负伤在规定的医疗期内解除劳动合同的规定，应属 的《调解协议书》除“刘某某放弃追究陶青松的刑事责任”外的协议内容合法有效，并据此判决案外人陶青松赔偿刘某某包括医疗费、误工费、营养费、继续治疗费、残疾 ...

共和国劳动合同法》第四十六条第二项的规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。张某主张某与广西 劳动合同后，未按规定给予上诉人经济补偿。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，被上诉人还应向上诉人支付额外经济补偿金47763元。三、 ...

（即环球国际大酒店）是否与乙方（即韦某）签订长期、正式的劳动合同与乙方进行协商，协商内容包括合同年限、薪酬待遇等”，上述两条款均与第某一条“试用 七条规定支付赔偿金。”及第某十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第某十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”的规定， ...