规定向劳动者每月支付两倍的工资。理解该条文，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立劳动合同，用人单位应支付双倍工资，应予支持，但最长不 某某的此项上诉主张，本院不予采纳。至于王某某主张的某某小学应缴纳社会保险费问题，其可向劳动行政部门申请责令某某小学限期缴纳。 综上，原审法院对工资差额部分判处有误， ...

自10月8日开始用工、建立劳动关系日前后，双方未按《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定签订书面劳动合同。就秦某某的劳动报酬问题，绥宁县宝庆联 其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分 ...

协议，被告属于非全日制用工，临时用工，双方不存在无固定期限劳动合同关系。根据劳动法以及劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见，被告在原告单位的 劳动者缴纳社会保险费，本案中原告应为三被告补缴法律规定的各项社会保险费用。劳动争议仲裁委员会作出的裁决符合法律规定，并不具有撤销的情形。根据《中华人民 ...

不存在向被告支付法定节假日工资的问题。诉请判令反诉人不予支付被反诉人2008年11月1日至2008年12月31日未签订书面劳动合同的另一倍工资2664元； 共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”第九十 ...

缴纳行政行为。因此，该诉请不是本案审理范围。原告属于临时工，全区没有先例办理社保问题，应由劳动局责令作出缴纳社保。且我国从1996年才开始实施社会养老保险条例， 50元/月X11个月）。同时，由于原被告双方至今尚未签订书面劳动合同，被告还应当支付给原告自用工之日满一个月的次日（从2008年1月1日起算 ...

。 上诉人石某某与被上诉人重庆中集汽车物流有限责任公司（以下简称中集公司）劳动争议纠纷一案，重庆市九龙坡区人民法院于2010年3月12日作出（2009）九 的押运协议是否属于劳动合同的问题，本院认为，该押运协议约定了石某某的工作岗位、工作内容以及劳动报酬的计算和支付方式，具备了劳动用工合同的基本要素， ...

协议书来看，该协议书是原告与上犹县人民政府在平等协商的基础上达成的协议，是签订合同的当事人自由意志的体现。原告按照该协议享受了上犹县人民政府在招商引资过程中给予的 至12月的双倍工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内 ...

走人，这次民主测评公平、公正、合法，不存在谁胁迫谁的问题；2003年，双方所签订的自谋职业协议书和劳动合同解除书，系原告真实意思的表示，双方已解除劳动合同。 ，应依法驳回。 第三人驻马店工行述称，原告与第三人确实存在劳动合同关系，但实际用工单位是被告，原告的诉讼请求没有法律依据，应予以驳回。理由是：（ ...

教育局 上诉人胡某某因与睢宁县X镇中心小学、睢宁县X镇中心小学、睢宁县教育局劳动争议纠纷一案，不服江苏省铜山县人民法院(2009)铜民一初字第X号民事裁定， 上诉人与被上诉人之间没有劳动合同，且被上诉人也未将上诉人纳入正式编制的情况下，上诉人在被上诉人处工作的性质应为临时用工。因该问题涉及到对教师岗位 ...

某某与被告有劳动合同关系。2002年8月8日张某某与被告签订临时用工协议书，该协议书明确载明“乙方（张某某）因在矿无工作，为解决生活问题自找甲方 纠纷。”从以上相关法律的规定看，是否办理退休手续并不是用人单位与劳动者之间的劳动争议，并不属于上述法律规定的属于人民法院受理的案件范围。同时由于上诉人并没有 ...