事故伤害或者职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区平均工资的 的一次性伤残补助金和工伤医疗期间的工资确定为x元/12月=1520元的标准计算，云南南鹰陶瓷有限公司提出的易劳仲字[2006]X号《仲裁裁决书》中 ...

工资收入情况，劳动争议仲裁委员会参照本区上年度企业职工月平均工资1380元为计发基数。现有证据证明被告的月工资为750元，但又低于顺德区上年度职工平均工资 事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资……”显然原审认定的工资标准是违法的。仲裁裁决按统筹地区月平均工资标准计算是合法和正确的。2、被上诉人 ...

，本人工资是指工伤职工受伤前十二个月的平均月缴费工资。由于原告没有为被告购买社会保险，故计算时按被告受伤前十二个月的月平均工资。因 、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金按照法律规定的标准赔偿，但计发基数即本人工资被上诉人认为一审计算方式合理。三、对于上诉人其他要求，被上诉人认为纯属无理要求，于 ...

平均工资情况。宁乡县劳动争议仲裁委员会以2010年度湖南省职工平均工资即每月2540元作为计算工伤补偿的基某。原告要求解除与被告的劳动合同后，可以享受如下工伤 本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。双方没有签订劳动合同或者劳动合同中没有约定工资标准或者工作不满1月 ...

前12个月平均月缴费工资，由于双方均未提供证据证明被告的月工资标准，本人工资应按照被告受伤时统筹地区上年度职工平均工资的60%计算，西安市2009年度在岗 、一次性伤残就业补助金，以解除或终止劳动关系时本市上年度职工月平均工资为基数，标准各为9个月。西安市2010年度在岗职工平均工资为3156元，因此 ...

确认；对于被告王YY提交的交易费用清单中显示的查询费50元，被告王YY提供了相关缴费票据，原告也未提供该笔费用已经实际由其承担的证据，故对该笔费用， 某X支付因其多收费用给原告造成的利息损失。（以25112.88元为基数，从原告起诉之日计算至本院确定的付款之日止，按照中国人民银行确定的同期同类商业银行 ...

月份原告在被告处工作的工资为每月590元，故对于双倍工资应该以此为基数进行计算。故对于原告该项请求，本院予以部分支持。关于被告要求原告补纳养老保险费 月22日发布的第X号令《社会保险费征缴暂行条例》第十条第一款的规定：缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额，经社会保险经办机构核定 ...

原告在未予补办补缴的情况下直接请求将按自己计算的费用支付给其本人，于法无据，法院也无法核实各项保险应缴费用的基数等数额。且原告也无证据证明其因社保机构不 15天的婚假，而被告未提出原告已享受了婚假待遇的证据，且原告按月出勤24天计算其日工资并无不当，故本院对原告的该诉请予以支持。 综上，依照《中华人民 ...

所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300 ％计算，2010年重庆的职工平均工资为x元，故一次性伤残补助金的计算基数为：x元÷12个月×60％=1766.3元/月。二、关于原告的停工留薪期 ...

人均应对合同承担相应责任；业主逾期交纳物业费的，原告从逾期之日起每日加收应缴费用的千分之三的滞纳金；合同期限为7年，自2003年2月26日至 7552.70元及违约金（以7552.70元为基数，按中国人民银行同期贷款利率支付自2008年1月起至2010年7月止计算）。 二、驳回原告其余诉讼请求。 如果 ...