1、裁决书。证明原告的诉讼请求经过劳动争议仲裁裁决，符合起诉条件。 2、员工考勤登记表、其他员工的证明、2008年5月份上班时间统计资料。证明原告的加班事实 三天，或一年内累计五天，将视为自动离职或辞职处理。”有关加班规定为：“公司要求管理人员妥善、合理安排好下属的工作量，非因实际需要不鼓励员工加班 ...

的问题。从现有证据看，周某某提供的考勤表上没有陶某上班考勤及工资的相关记录，陶某也没有证据证明接受周某某的管理、指挥与监督并由周某某向其支付劳动 以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费540元，由上诉人陶某负担。 ...

违法解除劳动关系赔偿金3,000元。 原告为其诉称向本院提供如下证据： 1、考勤卡15份，以此证明原告于2008年3月至2009年6月加班的事实。 2 履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费人民币10元，减半收取，由被告 ...

每天工作9小时，2006年之后每月工作时间28.5天，每天工作8小时，具体以考勤卡为准。被告陈述夏令工作时间为7：30至11：30、13：00至 为证，事实清楚，证据确凿。 本院认为，据我国劳动争议调解仲裁法规定，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限 ...

用工人工单价按95元/工日计算。……7、甲方凭车间的实际考勤于下月十日左右对乙方结算劳务费用。……五、安全管理：……2、由于乙方劳务人员自身原因发生的事故，由乙方 人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十条第一款第（三）项的规定，裁定如下： 驳回原告夏某某的起诉。 如不服本裁定，可在裁定书送达之日 ...

期限的劳动合同，同时分配原告到被告所属的生鲜部工作，并由被告对原告进行劳动管理。2007年12月10日被告编造理由作出对原告解除劳动合同的处理决定，原告不服， 》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款之规定，判决如下： 一、撤销被告河南思达连锁商业有限公司于2007年12月10日作出 ...

的特点，经营会有旺季和淡季之分，由此，合理安排员工工作时间是饭店科学管理的重要举措。被告的员工在每逢节假日及“花会”期间等经营旺季都会出现加班现象，被告 ，被告应对原告在工作范围外的劳动，按照我国劳动法的相关规定给予支付工资和双倍工资。被告洛阳华阳公司辩称：因被告方考勤系统程序出错，导致部分员工的考勤 ...

是因为原告的工作性质决定的，且被告单位对每位员工并非按考勤制度严格执行，故不能以被告单位考勤制度管理上的缺陷而否定原、被告双方在职务上的隶属性 后，被告仍有向原告支付经济补偿金的义务，被告没有向原告支付补偿金违反了法律规定，依法应给付原告经济补偿金并按照给付经济补偿金的50%支付原告额外经济补偿金，故 ...

没有加班申请的一律不作加班处理。”第9项“部门经理加班由本人填写加班申请表和考勤卡交由行政部经理签名确认，行政部经理由总经理签名确认。”原告主张有加班，但从 元及旷工半天、2005年9月迟到两次，不论《员工手册》中关于“辞退管理”中的规定是否合法有效，原告的行为也不属于被告提供的员工手册中第九点奖惩 ...