天，折算后不足1整天的部分不再支付未休年休假工资报酬，标准以原告2008年年度月平均工资计算为宜，计算为847元/月÷21.75天/月×1天×200％=77.89元 人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《国务院关于修改的决定》第二条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业带薪年休假实施办法 ...

之间没有任何关系。第三、事故发生原告存在重大过失。拆架时原告没有按照正确的方法而是采取快捷的方式先拆固定架底部的马丁和铁丝，导致摔倒受伤。故请求 三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 第二十一条护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。 ...

。15、2009年河南省统计公报一份，据此证明赔偿计算依据标准。16、计算清单一张，据此证明索赔计算方法及数额。 被告中国平安财产保险股份有限公司宿州中心 应以医院出具的票据为准，为x.96元；后续治疗费参照医疗机构出具的意见为5000元；误工费的赔偿数额参照河南省在岗职工的平均工资的标准按4个月计算 ...

医疗费票据两张、鉴定费票据1张、CT检查报告1张、费用计算清单1份。证明原告的损失数额及数额计算方法。 庭审中，原告对被告提供的证据1、2有异议 厂家属院二排五号居住生活已逾一年，并在建筑工地务工，其误工费可以参照上一年度建筑业职工平均工资计算，残疾赔偿金应当按照上一年度城镇居民人均可支配收入计算。 ...

，生活不能自理，需要二人护理，我父母均系滑县土木建筑有限公司职工，在我住院期间分别被扣发工资，因此我要求的护理费应予支持。 项某丙、项某丁、濮阳市 某甲两处八级伤残，所以原审适用城镇居民人均可支配收入标准，以七级伤残的计算方法计算残疾赔偿金并无不当。关于住宿费应否支持的问题，住宿费是在治疗伤情过程中， ...

原告的月收入，故对该项请求参照交通运输行业在岗职工平均工资标准酌情保护3人6天的误工费共计1445.27元(计算方法为：x÷365×6×3)。7、精神损害抚慰 发的死亡可能与医院过错有关无充分证据予以证实。此外，一审法院对各项费用的计算符合法律的规定，且双方当事人并未提出异议。综上，上诉人的上诉理由不 ...

第三百二十六条第二款所称‘主要利用法人或者其他组织的物质技术条件’包括职工在技术成果的研究开发过程中，全部或者大部分利用了法人或者其他组织的资金、 报酬条款，即汉森公司作为委托人向研究开发人李某某、黄某乙支付报酬的计算方法，协议中“月工资”的表述并不意味着双方存在劳动法律关系。由于当事人之间不存在劳动 ...

为此，特提起申诉，请求撤销我公司的赔偿责任，案件中有关费用引用标准不对，计算方法有误，应重新核算。 原审原告王某某辩称，原审被告货物运输公司是本案的赔偿 纯收入计算，因王某某参与丈夫的个体运输，原审按城市职工上年度平均工资计算并无不当，对此申诉理由，本院不予认定。货物运输公司申诉认为王某某为伤残鉴定为 ...

x.05元/年，赔偿5年、按原告兄妹四人计算）；8、继续陪护费x元（计算方法为2007年河南省城镇在岗职工平均工资x元/年，3人陪护，赔偿20年 自己没有尽到谨慎注意义务，发生从楼梯摔下事故应当自己承担责任。4、一审各项费用计算过高。医疗费除了2008年10月15日的医疗费发票外，其余所发生的费用，既 ...

、事故责任的划分及民事赔偿责任如何承担；2、原告要求赔偿的数额、范围、计算方法及依据。 围绕争议焦点，原告向本院提交了下列证据： 1、辉县市公安局交通警察 ：计3240元；新运公司职工医院发票一张：计508元。证明张某某花费医疗费的相关情况。 6、新乡市强盛电器有限公司2至8月份工资表及证明一份，证明 ...