相同的工作业绩。在符合以上条件时可以享受同工同酬。原告主张自己应与单位正式职工同工同酬要求补发差额待遇，但没有证据证明差额待遇符合以上条件，故其请求不予支持。 年8月29日至退还押金时止的利息。 四、关于经济补偿问题。解除或终止劳动合同支付经济补偿金的责任主体是用人单位。原告自与兴业劳务中心签订劳动 ...

，按照《劳动法》第三十一条的规定，办理解除劳动合同手续；凡申请自愿与公司解除劳动关系自谋职业的职工，公司按照基本企业工龄每满一年3000元的标准 规定的法定程序，原、被告解除劳动合同的行为违反法律规定，该合同无效，应当恢复原告与被告之间的劳动合同关系。本案原告要求撤销平顶山市劳动争议仲裁委员会平劳仲案 ...

劳动报酬，违反了劳动合同，也是对劳动者合法权益的侵犯，王某某有权随时告知中油工程公司解除劳动合同，故中油工程公司要求王某某应提前30日以书面形式通知中油工程公司的诉讼理由，不能成立，不予支持；试用期是用人单位对新招收的职工的思想品德、劳动态度、实际工作能力、 ...

劳动报酬，违反了劳动合同，也是对劳动者合法权益的侵犯，孙XX有权随时告知中油工程公司解除劳动合同，故中油工程公司要求孙XX应提前30日以书面形式通知中油工程公司的诉讼理由，不能成立，不予支持；试用期是用人单位对新招收的职工的思想品德、劳动态度、实际工作能力、 ...

等权利、义务。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。离退休人员聘用 建立劳动关系的，应当与原用人单位解除劳动合同，到新用人单位签订劳动合同。李某系郑州市邮政局的内退职工，该单位为其缴纳社会保险费至今，其与该单位 ...

班公司是实际用工单位，明珠公司未依照法律规定与孙某某解除劳动关系，应当依法支付赔偿金，故对于孙某某要求支付赔偿金的请求予以支持。对于孙某某请求支付一个月 3、申请人在没有提前通知的前提下赶走派遣人员是违法的，虽然在仲裁期间双方就部分争议达成调解协议，但并不是申请人所称的即时解除劳动合同，而是劳动者针对 ...

是实际用工单位，明珠公司未依照法律规定与张某甲解除劳动关系，应当依法支付赔偿金，故对于张某甲要求支付赔偿金的请求予以支持。对于张某甲请求支付一个月 3、申请人在没有提前通知的前提下赶走派遣人员是违法的，虽然在仲裁期间双方就部分争议达成调解协议，但并不是申请人所称的即时解除劳动合同，而是劳动者针对申请人 ...

班公司是实际用工单位，明珠公司未依照法律规定与李某某解除劳动关系，应当依法支付赔偿金，故对于李某某要求支付赔偿金的请求予以支持。对于李某某请求支付一个月 3、申请人在没有提前通知的前提下赶走派遣人员是违法的，虽然在仲裁期间双方就部分争议达成调解协议，但并不是申请人所称的即时解除劳动合同，而是劳动者针对 ...

班公司是实际用工单位，明珠公司未依照法律规定与贾某某解除劳动关系，应当依法支付赔偿金，故对于贾某某要求支付赔偿金的请求予以支持。对于贾某某请求支付一个月 3、申请人在没有提前通知的前提下赶走派遣人员是违法的，虽然在仲裁期间双方就部分争议达成调解协议，但并不是申请人所称的即时解除劳动合同，而是劳动者针对 ...

班公司是实际用工单位，明珠公司未依照法律规定与佟某某解除劳动关系，应当依法支付赔偿金，故对于佟某某要求支付赔偿金的请求予以支持。对于佟某某请求支付一个月 3、申请人在没有提前通知的前提下赶走派遣人员是违法的，虽然在仲裁期间双方就部分争议达成调解协议，但并不是申请人所称的即时解除劳动合同，而是劳动者针对 ...