元以及其他浮动性工资。2010年5月6日，被告作出华安字(2010)X号关于辞退李某的决定，被告未提供该决定送达的手续。2010年8月16日，原告 实际为同一家公司，上诉人在被上诉人单位的工作年限应当自2003年6月开始计算；原审法院未认可上诉人合法解除劳动合同的权利，未支持上诉人经济补偿明显适用法律 ...

熊永东、被告西澳公司的委托代理人刘某某、叶叙华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王某诉称，2006年11月13日，原告被被告聘请为员工从事 标准为原告结算了2009年10月18日至11月28日的工资。后双方因经济补偿、社会保险费等问题发生争议，原告向沅陵县劳动争议仲裁委员会提起仲裁，该会于2010 ...

元；5、补偿一年失业保险金。2009年12月30日，该委作出渝高劳仲案字（2009）第X号裁决书，裁决如下：“一、由被申请人支付申请人下列 规章制度内容合法，应当有效，童某某多次在工作期间打架，严重违反单位规章制度，公司根据规章制度辞退童某某合法。请求撤销原判，依法改判。 童某某答辩称，原判正确，请求 ...

由证人工厂为原告发放工资。2009年4月后，因原告工作懒散被辞退。杨慧证言为：证人为被告公司压铸部门的生产副课长。2008年11月底证人知道压铸 劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性 ...

制度。水保公司根据劳动合同法第三十九条规定解除与刘某某劳动关系，不属于经济补偿范围。二、刘某某的月平均工资最多4200元，原审判决认定刘某某的月平均工资 辩称：一、2005年7月1日刘某某就已经停薪留职了，被辞退的情况比较清晰，各种材料都很齐全；二、刘某某设立的公司主要从事电脑网络业务，与水保公司不是 ...

某某、居正公司对杨某的损失各负50%责任，苏某某、居正公司应向杨某补偿装修费用的50%即（略）.43元。杨某从2006年2月起拖欠租金，属于违约 劳动关系”，其一审提交的证据5证明“原告为筹备试业聘请了六名工人，但……，而不得不辞退工人”，而其上诉时又诉称该5人不是其工人，被上诉人不知道上诉人到底想 ...

按《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)和《广东省劳动合同管理规定》给予经济补偿，只按与法律法规相抵触的'实施细则'中97年全市人均工资863元标准支付 管，要签订合同就签名，不签名的就辞退。所以员工才在公司的威胁和欺压下签订一年一度的固定期限劳动合同。被申请再审人采用欺诈、胁迫的手段签订合同 ...

但珠江厂应补办1994年4月11日前的退休养老保险手续及辞退证明书给区X区某提出恢复在珠江厂工作、补偿其离厂后的工资及经济、精神损失费共55万元等诉讼 没有充分证据证实，不予支持。在一审庭审中，区某亦承认曾在石湾外经委光华房地产公司做过经纪，因此区某认为其离岗后并无职业缺乏事实依据，本院不予采纳。原审 ...

生物公司工作，至2010年5月19日离职，故康凯生物公司应向黄某支付一个半月工资的经济补偿为1800元。一审法院据此依照《中华人民共和国劳动合同法》 自身原因未去领取，而是上诉人拒付。2、2010年5月19日上诉人无故辞退被上诉人，不存在2010年5月20日至28日被上诉人旷工，被上诉人没有违反上诉人 ...

劳动合同、办理上述保险开户手续及缴纳保险金和住房公积金，富恒公司未予办理。2011年1月23日，其被该公司口头辞退后，向郑州市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该 停薪放长假，薛某认为是变相辞退，向王某提出质疑并要求给付补偿，自次日起双方事实上解除了劳动关系。同年1月28日，富恒公司向薛某支付当月1日至 ...