根据双方当事人的诉辩意见，本院确定本案的争议焦点为：上诉人要求撤销被上诉人作出的解除劳动合同通知的理由能否成立。 针对焦点问题，辛某某的代理人认为，被上诉人 合同期满后，双方未再续签劳动合同，辛某某仍留在该单位工作，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。2010年2月25日，焦作市浩瀚炉业有限公司以 ...

劳动争议仲裁委员会受理案件通知书一份，证明该委受理了本案；4、防城港市港口区劳动争议仲裁委员会受理案件延期通知书，证明该案因案情复杂所以延期；5、防城港市港口区劳动 有求职要求这两个条件。本案中，原告在劳动合同到期后，仍在原用人单位即被告处工作，被告没有表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。 ...

合同时给原告支付完毕，故原告要求被告赔偿经济补偿金的要求本院不予支持。原告没有要求继续履行合同，故原、被告之间劳动关系已经解除的事实本院予以确认。 元/月÷30天/月×34天×2倍×1.5倍=3536元），本案中原告起诉只要求被告支付加班工资3000元，其诉讼请求在依法应得范围之内，应予支持。 原告 ...

。无奈，原告于2003年12月15日将上诉情况，反映至洛阳市政府有关部门，要求妥善合理解决。然而，被告华阳公司于2003年12月31日以书面形式向市 人民共和国劳动法》及相关法规的规定。请求被告华阳公司1、恢复原告工作岗位，继续履行劳动合同、承担本案违法、违规、违约的法律赔偿责任；2、依法判令被告清算 ...

年4月28日，某某某公司将加盖公章的《终止、解除劳动合同通某书》（普茂2009第018号）交给本人，要求本人于同年4月30日前办理完退工手续。2009年 请求判令：1、某某某公司于2009年4月29日起恢复与本人的劳动关系，继续履行劳动合同；2、某某某公司支付本人2009年4月29日起至判决生效之日止 ...

12日被告xx公司无视双方劳动合同有关期限的约定，以书面通知的形式违法解除与原告的劳动关系。因仲裁部门未支持原告的申诉请求，故要求法院判令：1、 公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。劳动者不能同时与二个用人单位建立劳动关系 ...

》等证据及庭审笔录、谈话笔录在案佐证。 本院认为，劳动合同依法订立即具有法律约束力，合同双方必须履行劳动合同规定的义务。原告于2008年5月14日签订的《 的观点本院予以采纳。原告提出其签名只是证明收到第三人支付的钱款，并继续要求恢复劳动关系、支付工资的行为显属不诚信，故本院对原告提出的诉讼请求不予 ...

号民事裁定；二、终止原审原告安阳市盛群麦芽有限责任公司与原审被告何某某之间的劳动关系；三、原审原告安阳市盛群麦芽有限责任公司在本判决生效后10日内给付某 的劳动关系，符合相关规定。上诉人盛群公司要求上诉人何某某继续履行劳动合同的理由不足，本院不予支持。关于上诉人何某某的伤残损失，原审法院已依法予以确认 ...

单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。双方即形成无固定期限的劳动合同关系。被告以原告无故旷工对其作出的回家待岗的处分 合同之日起补发职工工资”的规定，因被告在解除与原告的劳动合同时存在过错，应予撤销，故对原告要求撤销被告对其作出的回家待岗的处分决定的请求本院予以支持。 ...

擅自离岗。在履行劳动合同过程中，由于原告与其上司发生矛盾后，对原告的工作岗位进行调整，交接手续后，原告却不知去向，几天后，原告找到被告要求为其支付 4月份工资2300元、5月份工资1400元，合计3700元；2、原、被告双方继续履行劳动合同，被告为原告安排适当工作；3、被告为原告补交2006年4月7日 ...