、劳动合同。证明原、被告存在劳动关系。 2、关于缺勤考核的有关规定。证明被告制定的规章制度规定员工旷工三天可予以辞退。 3、考勤记录。证明原告 日被告委托上海市长宁公证处对于被告向原告邮寄通知书、上海市单位退工证明、劳动手册的行为进行证据保全，邮寄通知书内容如下“陆某某先生：根据公司2008年6月12 ...

职位将在2008年12月31日终止，被告二将依据法规规定支付补偿金作为提前终止合同的补偿，要求被告一准备在12月24日移交所有工作及公司材料”。此后，被告一与 。审理中，被告二未向法院提供经过民主程序制定，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的规章制度，仅表示有公司章程，且是笼统规定， ...

，经查证属实……正式职工解除劳动合同，全公司通报批评……被解除劳动合同人员要求调出公司的，经批准必须交5000元罚款，方可办理调动手续。庭审中陈某甲表示知道 该条例系公交公司为保障该公司生产经营活动的正常进行，由该公司的行政管理部门依法制定，经民主程序通过的规章制度，且不违反国家法律、法规及政策规定， ...

内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持”。被告三峡酒业公司认为原告应按其单位内部制定的内部规章制度行使权利，履行义务，但原告谢某某 中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费3364元，由被告巴东三峡酒业有限公司负担。 如不服本判决 ...

十三条：本合同有效期内，乙方应承担以下义务：遵守基本管理办法及甲方制定的各项内部规章制度，包括考勤纪律等。第十六条：本合同在以下情况终止： ： 驳回上诉，维持原判。 如果被上诉人中国平安人寿保险股份有限公司北京分公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九 ...

美大都会人保重庆分公司根据公司发展的需要，制定并施行《业务同仁考核管理办法》、《业务同仁考勤管理办法实施细则》等七个规章制度。其考勤办法及细则中 向某之间不存在劳动关系； 三、中美大都会人寿保险有限公司重庆分公司与向某之间的保险代理关系已终止。 一审案件受理费50元，其他诉讼费500元，合计550元， ...

28日公开开庭审理进行了审理。原审上诉人金某某，原审上诉人南海发电一厂有限公司的委托代理人蒋建平、冯某某到庭参加了诉讼。佛山市人民检察院检察员余晓华出庭支持抗诉 解释》第十九条规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的， ...

美大都会人保重庆分公司根据公司发展的需要，制定并施行《业务同仁考核管理办法》、《业务同仁考勤管理办法实施细则》等七个规章制度。其考勤办法及细则中 向某之间不存在劳动关系； 三、中美大都会人寿保险有限公司重庆分公司与向某之间的保险代理关系已终止。 一审案件受理费50元，其他诉讼费500元，合计550元， ...

走私犯罪活动，利用厦门海鑫集装箱储运有限公司堆场(以下简称海鑫堆场)作为走私犯罪的据点，联系泉州包装进出口公司、厦门联裕达保税进出口公司、厦门开元外贸 并代征港口建设费和货物港务费，执行厦门市港务局制定的规章制度。当时，由于政企未分，码头公司行使厦门市港务局的部分行政职能，同时，执行国家经委、交通部等 ...

附件，受《中华人民共和国劳动法》调整，被告是企业化管理的事业单位，有权依据法律制定适合自己的规章制度，有权根据实际情况对职工工作作出安排。在单位人员 ，内退合问应依法履行。被上诉人与单位为解除内退合同已发生争议，没有生效的法律文书解除“合同”之前，内退合同是有效履行阶段，故上诉人必须补发被上诉人工资。 ...