。 原审法院认为，根据《劳动法》第十六条及《劳动合同法》第十条之规定，建立劳动关系的双方应当订立书面劳动合同，原告与禹州市禹平宛劳务服务有限责任公司签订劳动 第X号仲裁裁决书；三、判令被上诉人与上诉人存在着事实上的劳动关系，双方立即签订无固定期限劳动合同；四、支付上诉人两倍工资x元、2008年12月至 ...

。 原审法院认为，根据《劳动法》第十六条及《劳动合同法》第十条之规定，建立劳动关系的双方应当订立书面劳动合同，原告与禹州市禹平宛劳务服务有限责任公司签订 日作出的仲裁裁决书；三、判令被上诉人与上诉人存在着事实上的劳动关系，双方立即签订无固定期限劳动合同；四、支付上诉人两倍工资x元、2008年12月至 ...

。 原审法院认为，根据《劳动法》第十六条及《劳动合同法》第十条之规定，建立劳动关系的双方应当订立书面劳动合同。原告与禹平宛劳务服务有限责任公司签订劳动 仲裁委员会的仲裁裁决书；三、判令被上诉人与上诉人存在着事实上的劳动关系，双方立即签订无固定期限劳动合同；四、支付上诉人两倍工资x元、2008年12月至 ...

本院提起上诉称，根据相关法律规定，结合上诉人与被上诉人订立的劳动合同的有关约定，被上诉人要解除劳动合同，必须对上诉人进行相关的赔偿，同上诉人就相关 的转移手续。本案中，陈某与中国南方航空股份有限公司河南分公司之间存在无固定期限劳动合同关系，陈某于2011年1月17日向中国南方航空股份有限公司河南分公司 ...

欺骗的手段，诱导再审申请人在协议上签了字；此外，该调解书的内容违反了《劳动合同法》的有关规定，是无效的调解书，该调解书严重损害了再审申请人的合法权益。因此 合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资并视为用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 ...

月1日，以原告为甲方，被告一为乙方，双方订立劳动合同。劳动合同约定：“……本合同为固定期限劳动合同，期限自2008年4月1日起至2010年3月31日 能力鉴定，并在3月31日前将鉴定提供的相关凭证传真给被告二。逾期不提供，则视为旷工处理”。2009年5月15日，原告向被告一发出员工违纪解除劳动关系通知 ...

视为默认。王秋实作为江山学校的校长，他的表态，应视为代表被告的态度。故原、被告双方的劳动合同关系应视为协商解除。被告江山学校制定的《高考奖发放办法》是在 条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动 ...

依据《劳动合同法》的规定，应视同双方已订立了无固定期限劳动合同，现被告违法解除合同，依法应当承担赔偿责任，并支付双倍的工资。因多次协商未果,我于2011年 、被告在协商解聘关系过程中，原告未提出任何劳动权利要求，视为已经放弃其他权利。3、原告要求支付双倍工资x元无法律依据，请予以驳回。4、原告要求合同 ...

二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月，不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。被告优艺环保公司在两年 单位和接受单位为共同被告。”依据此规定，两被告应承担连带责任。原告要求与被告签订无固定期限劳动合同的请求，于法无据，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法 ...

月，被告已超过一年未与原告签订劳动合同，则自2009年1月1日起，视为被告已与原告订立了无固定期限劳动合同。因此，原告请求支付2009年1 《劳动合同法》规定的用人单位应当向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金的情形，其请求支付解除劳动合同经济补偿金无法律依据，本院不予支持。同理，原告以此要求额外支付一个 ...