精神损害抚慰金x元等共计x.1元。 被告重庆某中学辩称:李某某及其夫谭某以前均是其临时聘任人员。2008年5月31日后，被告重庆某中学与李某某解除了劳动关系 李某、柯某对被告重庆某中学提交某证据1、2无异议，并认为正因为解除了劳动合同，所以事发时才是雇佣关系。 被告某建设公司对被告重庆某中学提交某证据 ...

原告被聘之前，原告主张被聘后即由三产转主业人员不成立；3、商水县电业局临时借用人员工资发放表复印件八份。证明从2002年6月至2009年10月，原告被 拒绝原告回其单位工作。原、被告间仅存在借用关系，而不存在劳动合同关系或事实劳动合同关系。 本院对于原、被告提供的证据材料综合分析认定如下： 原告提供的 ...

原告住院期间，原告家属向居委领导请假二、三天，当时居委同意，在辖区保洁员中临时调剂人员清扫原告负责的区域。后原告要求请假一个月，居委要求原告自行找人代替自己 应承担协助履行支付义务。 被上诉人沙坝居委答辩称：沙坝居委与陈某甲不存在劳动合同关系，不应承担赔偿义务。沙坝居委目前无经济来源，其经费均是由对口 ...

支付2009年9月29日至2010年2月20日未签订书面劳动合同的双倍工资差额x元，支付解除劳动关系经济补偿金1500元，支付2009年8月29日至同年31 哈尔滨公司于2010年6月16日出具的证明，基本内容为2009年8月，其公司临时业务需要，委托花卫平在上海介绍一名临时工。当时花卫平介绍了原告， ...

聘任证书，但已不是国家承认的教师身份，只能认定为河崔某学聘用的临时用工人员。召陵区教育科技体育局及青年乡政府与原告崔某某均未签订书面用工合同， 让上诉人享受社会保险相关待遇。因上诉人与二被上诉人存在事实上无固定期限劳动合同关系，至今没有书面解除，请求二审法院撤销原判，依法改判支持上诉人的诉讼请求。 召 ...

人义马煤业(集团)观音堂煤矿有限公司破产管理人（以下简称破产管理人）、上诉人李某乙劳动争议纠纷一案，前由陕县人民法院2009年2月25日作出(2008)陕民初字第 年12月底已解除劳动合同事项达成协议，已补偿李某乙工资、返乡补助基金返家路费等费用。此后李某乙化名李X陆续在我矿提供劳务应属临时雇用性质， ...

签劳动合同，原告无法再继续干下去。被告雇用原告期间不与原告签劳动合同，不缴纳养老和社会保险，解除雇用关系不事先通知原告，被告同是一个公司，一个法人，为了逃避 原告在甘泉干活时被告给其签发的委托手续，其和被告的关系。 证据二：解决临时用工证明。 证据三：考勤证明。证明9月24日被告公司不给发工资。 证据 ...

的劳动关系，被告从未在原告单位工作过，从未领取过工资。双方既没有办理调动转移手续，也没有签订劳动合同，原告向被告出具的一份档案商调函不等于建立劳动关系， 公司与原告脱钩后，继续受聘在珠宝店工作直至2000年。被告从地区星宝公司珠宝店解除雇佣关系后，被告多次找原告要求回原告单位工作，原告一直未答复。其于 ...

，路某甲系临时工，应该享受临时工待遇。因被上诉人严重违反劳动纪律，已将其开除，终结了临时劳动关系，不应该支付经济补偿。一审判决上诉人为被上诉人交纳 决定也没有按照规定送达被上诉人。原审认定上诉人单方解除劳动合同的事实客观真实。鉴于上诉人单方解除劳动合同，原审判决上诉人向被上诉人支付经济补偿金亦符合法律 ...

对被告娄某提交的证据1—10有异议，认为不能证明原、被告存在劳动关系，被告是原告的临时工作人员；如果被告在原告处受伤，应按人身损害，不是工伤； 的本人工资，十级伤残为６个月的本人工资； （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准 ...