离开公司。此后，原告再也没有给公司或郑州营业部提供过任何服务。 证据四、《关于解除劳动关系的决定》，证明公司于2007年6月22日下午《关于解除 营业部负责人。原告刘某任郑州营业部经理期间工资标准为每月2500元，双方未签订劳动合同。2007年元月9日，中国证监会河南监管局作出豫证监发[2007]X号 ...

及缴纳养老保险费。 二被告当庭口头辩称：原告诉称的按自动离职对待或解除劳动关系的事实理由不成立。二被告从未接收到原告所诉称的林政（2001 [1991]X号）文件（复印件）1份，原告据此证明，按照规定，二被告作为劳动合同制工人个人所欠的养老保险金应当补缴；2、商丘市国营民权林场关于交纳2000年度社会 ...

年5、6月份工资，拖欠工资的经济补偿金及放假期间最低工资，要求与公司解除劳动关系，并支付其经济补偿金和赔偿金，为其办理失业手续，退还押金1000元。 赔偿决定”），投递机构以“本人拒收”为由退回邮件。2007年12月27日，济源市劳动争议仲裁委员会作出济劳仲裁字（2007）第X号仲裁裁决书。黄某乙不服 ...

政策自动离职，与原鹤壁市X街城市信用合作社（以下简称新华街城市信用社）已解除劳动关系；2、其单位与原新华街城市信用社不是分立、合并，而是新设立的 ：新华街城市信用社是一个独立的法人，被告鹤壁市商业银行与新华街城市信用社之间无承继关系，本案被告鹤壁市商业银行不适格； 上述证据1-8证明：李某某与本案被告 ...

行政机关可以强制征缴并申请人民法院强制执行。故被告关于社会保险的请求不属于人民法院审理劳动争议案件的受理范围，对其该项请求本院不予支持。综上，按照《中华 》第七条之规定，判决如下： 一、原告衡阳市博物馆支付被告冯某解除劳动关系赔偿金4000元; 二、原告衡阳市博物馆支付被告冯某2008年2月至12月因 ...

原告）侯某某，男，汉族。 上诉人河南省永恒综合养殖有限公司因与被上诉人侯某某劳动争议纠纷一案，不服郑州高新技术产业开发区人民法院（2010）开民初字第X号民事 分公司造成重大损失，根据法律有关规定，上诉人于2008年6月25日直接解除劳动关系合法。一审法院判决支付给被上诉人x元工资及双倍工资x元系不当 ...

）。 上诉人彭水苗族土家族自治县桦隆电站（以下简称桦隆电站）与被上诉人王某某劳动合同纠纷一案，彭水苗族土家族自治县人民法院于2009年10月13日作出（2009）彭 劳动合同并继续工作，王某某既不来签订合同也不工作的情况下才宣布解除劳动关系，而一审对此事实未作评判；2、被上诉人王某某举示的证据不能证明 ...

）。 上诉人彭水苗族土家族自治县桦隆电站（以下简称桦隆电站）与被上诉人唐某某劳动合同纠纷一案，彭水苗族土家族自治县人民法院于2009年10月13日作出（2009）彭 劳动合同并继续工作，唐某某既不来签订合同也不工作的情况下才宣布解除劳动关系，而一审对此事实未作评判；2、被上诉人唐某某举示的证据不能证明 ...

上诉人都邦财产保险股份有限公司平顶山中心支公司(以下简称都邦保险公司)与陈某劳动争议纠纷一案，平顶山市湛河区人民法院于2010年7月23日作出(2010)湛民初字第 二审依法改判，维护上诉人的合法权益。 陈某答辩称：对原审判决解除劳动关系无异议。我国劳 动法规定，用人单位应当交纳社保费用，且双方签订 ...

辩论终结。 本院二审查明的其他事实与一审查明的事实相同。 本院认为，我国有关劳动法律法规赋予了用人单位的用工自主权，用人单位有权依据法律、企业规章制度以及 及其家庭的基本生活，故我国有关劳动法律法规对用人单位单方解除劳动关系作了限制性规定。用人单位单方解除与劳动者的劳动合同，须严格依照《中华人民共和国 ...