月26日原告因患病住院，被告向原告预付x元工资。2008年9月18日被告书面通知原告，告知原告医疗期已满，要求原告于2008年9月26日至被告处办理 因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。原告与被告签订的劳动合同书对原告享有的医疗期虽未作具体约定，但依据上述规定，被告应当给予 ...

打扑克赌博，被被告XX物流公司的工作人员和负责人发现。11月13日原告作出书面检查，承认“于2009年10月29日上午…在无聊之中三人在一起，一元二元打 ，在公司区域或工作时间内赌博或为赌博提供条件的，作为违纪处理，可以解除劳动合同。2008年7月2日原告参加被告XX物流公司举办的劳务派遣员工培训考核 ...

月起原告通知包括被告在内的销售部员工取消“全勤奖”。2009年7月29日被告向原告提出终止劳动合同，原告于次日同意被告辞职，8月10日双方解除劳动合同。10 、“业绩奖”、“季度奖”等，保留的“佣金”一项将根据相应级别计提佣金。原告在该书面通知上签名，后又将签名涂划。2009年1月13日原告制定《花红 ...

有限公司诉称，被告原系其员工，双方签有有效期至2008年10月13日的书面劳动合同。由于出口生意出现严重亏损，其打算将原设在本市X路生产流水线搬迁至本市 全勤奖100元。 2008年6月2日,原告以《公告》形式通知被告等人于2008年6月30日解除劳动合同，原告支付被告工资至2008年7月1日，并支付 ...

是协商终结劳动关系的。2008年6月16日，本公司书面通知徐某某终结劳动关系，并通知其办理移交手续，但徐某某置之不理，本公司遂于6月24日向徐某某快递 规定，在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，某公司于2008年6月16日 ...

协商”的内容,以证明其已公布了解决方案并向劳动行政主管部门做了书面汇报； 6、告知函，以证明其就劳动合同解除原因、经济补偿金如何计算、如何发放等与被告进行 及津贴90元。 2008年6月2日，原告以《公告》形式通知被告等人于2008年6月30日解除劳动合同，原告支付被告工资至2008年7月1日，并支付 ...

差额；2、支付解除劳动合同的经济补偿金72,124元及50%赔偿金36,062元；3、支付2008年5月1日至2009年6月15日期间未签订劳动合同的二倍工资差额 。某公司以李某系公司分管人事及公司已通知李某签订书面劳动合同，是李某不肯签订才导致双方未签订劳动合同的主张，因某公司到庭的证人均系其员工 ...

XX保险公司辩称，2008年12月12日被告向原告送达解除劳动合同通知书，原告于同年12月15日签收，之后未向被告提出过异议，原告全部诉请均已超过一 劳动争议仲裁委员会提出书面申请。逾期申请仲裁，其权利要求将不能通过仲裁及民事诉讼途径获得保护。被告已于2008年12月12日通知原告解除劳动关系，原告亦 ...

合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”，原告该解除合同的意思表示作出后，应当依法向劳动者 。 案件受理费人民币10元，由原告某公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本 ...

被告处担任市场部经理工作，税后月工资人民币8,000元。原告曾要求被告与己签订书面劳动合同，但被告以试用期为由仅与原告签订所谓试用期合同一份。2009年8月 批评教育，原告仍不思悔改。被告遂于2009年9月4日正式通知原告解除劳动合同，并无不当。嗣后被告向原告邮寄律师函，原告未作出答复。另外虽然原告未 ...