某在佛分公司处实际工作年限为一年零六个月。事后，双方在解除劳动合同后的经济补偿标准和支付工资奖金、退还领料等问题上未能产生一致意见。2004年 第十条的规定，判决：一、佛分公司应向陈某支付解除劳动合同经济补偿金4979.70元及50％的经济补偿金2489.85元，共计7469.55元；二、佛分公司应向 ...

劳动合同的情况下，国星公司还应当支付叶某某的经济补偿。叶某某请求国星公司支付解除劳动合同经济补偿金（略）元的证据充分、理由成立，予以支持。关于 8月份加班时间为114.5小时，从而认定国星公司违反有关法律规定。原审判决混淆了标准工作时间和综合计算工时制两者的区别。综合计算工时制是劳动部依据劳动法第三十 ...

合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医某补助金和伤残就业补助金，一次性工伤医某补助金标准为8个月的本人工资、一次性 元，2008年3月24日至2008年12月不签订劳动合同赔偿金10400元，解除劳动合同经济补偿金5200元，失业金损失2814元的申诉请求的裁决事项， ...

元；三、自本裁决书生效之日起十日内，安某洁公司一次性支付李某解除劳动合同经济补偿金3800元。安某洁公司不服裁决，于法定期限内提出上诉，李某同意仲裁裁决 公司作为劳动关系中具有管理责任的用人单位一方，对李某的工某标准、解除劳动关系的原因等应承担举证责任。关于工某标准，安某洁公司虽提出李某工某标准为每月 ...

，请法院支持我的请求。诉讼请求：1、判令三一重机公司给付我解除劳动合同经济补偿金14133.51元；2、判令三一重机公司给付我2007年8月1日—2011 为2011年1月1日至2014年1月1日，另显示李xx标准工资为每月1615元。《劳动合同补充协议》显示李xx的工时制度为不定时工作时，工资计算 ...

公司签订了一份劳动合同，约定：赛马俱乐部公司聘用杜某为公司员工，合同期限三年自2011年1月1日至2013年12月31日止，所在岗位执行标准工时制，杜某 。事实与理由：一、原审判决认定杜某无证据证明其离职符合解除某动合同的经济补偿金是错误的。《劳动合同法》第三十八条：“用人单位有某列情形之一的，劳动者 ...

。对于2010年2月份公司向邢X发放510.1元，现同意按照当时本市最低工资标准800元补足其待岗期间的工资差额。邢X于2007年9月和10月已分 2010年5月4日至2010年5月16日病假工资及25%经济补偿金、拖欠工资导致解除劳动合同经济补偿金、2008年1月至2010年5月16日未休年假工资、 ...

的补偿金。综上，新兴公司与鲁某之间没有劳动关系，新兴公司无需支付其解除劳动合同经济补偿金。新兴公司实行综合计算工作工时制，并且员工加班需要申请，加班后 工作年限和工资标准支付终止劳动合同补偿金6000元。鲁某于庭审中自认收到1270元的补偿金，故佳禾公司还应支付鲁某终止劳动合同经济补偿金差额4730元 ...

办理。我是按时上下班，上下班时间是固定时间，我的工资也是按照标准的工作制发放的，我是执行标准工时工作制，如果我执行不定时工作制，也要保证我的标准的 的工资数额，法院予以采信。东洋之花公司对仲裁裁决其支付韩某解除劳动合同经济补偿金7907元、2005年2月至2009年11月期间未缴纳基本养老保险的损失 ...

办理。我是按时上下班，上下班时间是固定时间，我的工资也是按照标准的工作制发放的，我是执行标准工时工作制，如果我执行不定时工作制，也要保证我的标准的 的工资存折，法院予以采信。东洋之花公司对仲裁裁决其支付李某解除劳动合同经济补偿金6306.9元、2006年3月至2009年11月期间未缴纳基本养老保险的 ...