、住院伙食补助费367.50元和鉴定费300元；支付未签订劳动合同的双倍工资9900元、终止劳动合同经济补偿金900元；原告为被告缴纳2007年6月至2009年 二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华 ...

关系已即时终止，故上诉人要求补签无固定期限劳动合同，恢复工作，补发2007年1月到结案日的工资并加赔25％，发放经济补偿金的诉讼请求理由不能成立，冯某某 月又向冯某某支付了近6个月的工资2900元，该学校认为是其因解除与冯某某之间的劳动关系而向其支付的经济补偿，鉴于冯某某于2006年7月28日离校后已 ...

合同。2008年10月5日，原、被告签订期限一份无固定期限劳动合同，约定原告月工资为人民币960元。2009年10月23日，原告发布公告，将 本院对于仲裁认定的赔偿金90,277.49元予以确认，即原告应当支付被告违法解除劳动合同赔偿金90,277.49元。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四 ...

工资差额7466.85元。 被告陆某某辩称，原告系违法解除劳动关系，且双方未签订书面劳动合同，原告理应支付其经济补偿金和双倍工资差额。故起诉要求原告支付其解除 合同。2008年6月14日，被告陆某某书面向原告提出要求与原告签订无固定期限劳动合同。2008年6月17日，原告在厂内张贴通告，内容如下：由于 ...

月期间支付原告每月二倍工资。2009年5月起，已经视为双方订立无固定期限劳动合同，2009年5月之后双倍工资的请求，本院不予支持。原告主张月工资 至2009年4月期间未签订劳动合同双倍工资差额共计20,600元。 本案的争议焦点之三在于被告是否应当支付原告终止劳动关系经济补偿金。原告主张被告于2009 ...

以原告为甲方，被告为乙方，双方续订劳动合同。劳动合同约定：“……第一条劳动合同期限（一）有固定期限劳动合同。合同起始日期为2004年8月30日 ：1、支付非法解除劳动合同赔偿金329,897.51元；2、补足2009年7月1日至10月工资差额58,924.22元并加付25％的补偿金14,731.01元 ...

人员综合保险，原告据此放弃第一项诉讼请求并无不当，本院予以准许。 原、被告在劳动合同履行期间，被告提前解除双方的劳动关系不当，因此法院判决恢复原、被告双方 条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿偿金。另外，该法第九十七条规定依照本法第四十六条规定支付经济补偿金的年限自本法 ...

。 宣判后，周某某不服，提起上诉。其上诉称：一、请求与计生委签定无固定期限劳动合同。二、支付2008年3月至今的工资。三、补发拖欠工资与支付自应当 司法解释规定，形成劳动合同关系的双方均可向另一方提出解除事实劳动关系，但用人单位解除劳动关系时应向劳动者支付每满一年给予一个月的经济补偿金。依据周某某的 ...

项，改判被上诉人给付上诉人2000年10月至2008年年底的工资及经济补偿金、签订无固定期限劳动合同、缴纳自1990年1月至2008年年底的养老、医疗等社会保险。 虽未直接就欢口镇政府提出信访，但亦是与原欢口镇建设办公室解除和于某某的劳动关系有关。因此，根据前述规定，于某某的起诉并未超过仲裁时效期限。 ...

法定程序，依法产生解除劳动合同的法律效力，双方劳动关系终止；原告欠缴社会保险费的责任在其本人，公司无责任；原告要求继续履行合同和签订无固定期限的劳动合同 ，由于不符合签订无固定期限劳动合同的条件，双方应协商签订有固定期限的劳动合同；被告不同意续订，终止劳动合同的，应按规定向原告支付经济补偿金。被告收取 ...