原告段某诉称：原告于2008年4月1日进入被告单位从事车间主管工作，双方并未签订书面劳动合同，也没有约定月基本工资，被告每月20日通过银行转账形式 合同的双倍工资差额37,588.65元；2、支付解除劳动关系的赔偿金10,625.52元；3、支付2008年4月至2010年1月加班工资30,000元； ...

原告李某诉称：原告于2008年4月1日进入被告单位从事副手工作，双方并未签订书面劳动合同，也没有约定月基本工资，被告每月20日通过银行转账形式发放 合同的双倍工资差额20,730.50元；2、支付解除劳动关系的赔偿金8,719.72元；3、支付2008年4月至2010年1月加班工资30,000元；4 ...

关于劳动报酬的约定来支付被告2008年1月1日至双方劳动合同解除时工资待遇的，不存在单方克扣工资的行为。具体如下：1、双方工资待遇约定情况：2007年 12月28日与原告某公司签订《劳动合同》一份，合同约定合同期限为2007年12月28日至2009年12月27日；试用期工资不低于当地法定公告最低工资， ...

2009年6月，被告开始消极工作。同年7月底，被告先突然旷工，后又提出解除劳动合同。因原告公司规模小，管理存在漏洞，被有些人有机可乘，使原告留存的劳动 、月工资为1200元、试用期月工资为1000元，并有其他相关内容；合同最后劳动者落款处有潘某甲字样的签字，但无具体时间，而在用人单位落款处盖有原告印章 ...

顺劳仲案字[2004]第X号仲裁裁决书，确认梁某实际从事外贸业务兼翻译工作，在试用期后至休产假前的实际月工资为1500元，并裁决撤销马银公司开除梁某的决定 有与男子平等的权利，妇女在哺乳期受到特殊的保护，如其无重大过错，用人单位不得单方面解除劳动合同。梁某休完产假后，马银公司应支付梁某产假工资，并恢复 ...

简章的第5条即待遇中有“船员在合同期内因工作和突发性疾病返回经省级医疗单位诊断，经终结确认，根据病情，甲方同台方协商解决”的内容。1999年1月 关系，应适用劳动法，劳动法规定劳动者的医疗费和差旅费应由用人单位报销，在试用期内双方都可以解除劳动合同，上诉人并未违约，请求二审法院撤销原判，由被上诉人承担 ...

课程顾问工作。同月，原、被告签订一份书面劳动合同，主要约定期限自2010年3月1日起至2013年12月31日止，试用期自2010年3月1日起至2010年 足额支付该月1日至21日的工资，应当予以补足。 为劳动者缴纳社会保险费系用人单位的法定义务，2010年5月，原告工作至28日，被告应为原告缴纳该月的 ...

、补缴2009年8月的综合保险费；6、支付2009年7月23日至25日试用期工资差额人民币172.80元；7、支付2009年7月1日至9月30日高温 液光工贸发展有限公司在2010年3月29日调解的内容只涉及未提前一个月解除劳动合同的替代工资、工龄补偿金以及三月份的应得工资，本案诉请不在上述调解范围内 ...

87元；2、赔偿7－9月工资和房租1919元；3、10月份工资600元即解除劳动合同。该会于同年11月21日依法作出南劳仲[2005]X号仲裁裁决书，裁决：1 两年，其陈述前后矛盾。张某某在华晖公司工作尚未经过试用期，所以华晖公司是不可能与张某某先签订劳动合同的。华晖公司规定员工每月有2至3天的休息日 ...

2011年3月期间的平均工资为2193元（不含2个月试用期工资）。王某2011年4月前的社会保险由其它单位缴纳，2011年4月起的养老保险及医疗保险由武汉 ；三、由武汉中森华超市管理有限公司于本判决生效之日起五日内支付王某解除劳动合同经济补偿金2,193元；四、驳回王某的其它诉讼请求；五、驳回武汉中森 ...