：2006年3月6日，原、被告经协商一致签订了劳动合同，合同约定，原告到被告处从事技工工作，试用期三个月，至2006年6月12日止。合同另 人加班工资。本案上诉人因其个人自身原因主动向被上诉人公司申请辞职，提前解除劳动合同关系，根据劳动法律法规的规定，不符合取得经济补偿金和失业保险金的条件。因此上诉人 ...

，约定：合同期限自2009年6月15日起至2012年6月14日止，试用期自2009年6月15日起至2009年9月14日止；谭某某的工作岗位为管理业务类 未说明离职理由，海润公司当日即予同意。该情形属谭某某与海润公司协商一致解除劳动合同，不符合用人单位应支付代通知金和经济补偿金的情形，故对谭某某要求海润 ...

公司辩称，原告是2007年9月至被告处工作的，按规定应该签订劳动合同，并有三个月的试用期，但原告不愿意签订，理由是其正利用休息日在超市做另一 提供相应的证据，被告应承担举证不能的法律后果，即本院认定被告单方面违法实施了解除劳动合同的行为，被告应支付原告赔偿金。 依照《中华人民共和国劳动法》第七十条、第 ...

公司各工厂，当时和总经理谈到工资待遇时，被明确告知：其待遇会高于部门经理，试用期工资及各种待遇执行当时（09年7月前）待遇，半年转正后工资上涨。半年后 已侵害了其合法权益，故于2009年7月9日以电子邮件的形式向被告提出解除劳动合同，于2009年8月11日以书面的形式向被告提交了辞职申请书，内容为：“ ...

。聘用周期自2005年5月16日起至2005年8月15日（含试用期1个月）。合同还明确了原、被告及丙方三方的义务，其中约定原告应遵守被告单位 未签订劳动合同的双倍工资、加班工资及25％的补偿金、替代提前通知期工资、解除劳动合同关系的经济补偿金等，缺乏相应的法律依据，本院不予支持。至于2008年3月16 ...

20日至9月19日为试用期，月工某为人民币（以下币种均为人民币）1600元，转正后月工某为2000元。双方没有签订劳动合同。2009年12月25日 ； 三、被告上海某家具有限公司应于本判决书生效之日起十日内支付原告李某解除劳动关系的经济补偿金人民币983.5元； 四、被告上海某家具有限公司应于本判决书 ...

1日至8月31日为试用期，月工某为人民币（以下币种均为人民币）1600元，转正后月工某为2000元。双方没有签订劳动合同。2009年12月25日 ； 三、被告上海某家具有限公司应于本判决书生效之日起十日内支付原告杨某解除劳动关系的经济补偿金人民币1000元； 四、被告上海某家具有限公司应于本判决书生效 ...

年11月17日至2010年11月16日止的劳动合同，其中2008年11月17日至2009年1月16日期间为试用期。当日，双方又订立派遣协议书。协议书约定：“……因 劳动合同的有关规定，被告二将于2009年5月31日与被告一解除劳动关系。退工单某载被告一的工作期限为2008年11月17日至2009年5月 ...

人民币。同日，西伯乐斯公司将金某聘为其上海办事处行政部主管，3个月的试用期每月工资为3，200港元。1997年11月25日金某与中智上海办事处续签了 女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。1998年11月24日，金某与中智上海办事处的劳动合同期满时正值金某哺乳期，中智上海办事处应 ...

原告东方女子医院起诉到郑州市X区人民法院，请求判决确认原告与被告索某珠依法解除劳动合同关系，原告不应支付被告双倍工资7200元。 原审法院经合并审理查明，2008 某珂的名字以招聘形式进入东方女子医院工作，双方未签订书面劳动合同。索某的职务是出纳，试用期三个月。索某月工资为800元，由东方女子医院每月 ...