劳动关系，法院委托商丘京九司法鉴定中心对雇工在雇佣关系中受到伤害鉴定合法有据。上诉人认为法院对证据认定不合法且具有倾向性，完全是自己主观认识，没有事实 认为，上诉人陈某甲与被上诉人陈某乙系雇佣关系，受最高人民法院《关于审理人身损害赔偿若干问题的意见》司法解释的调整，不属于《中华人民共和国劳动争议调解 ...

代理人张某某、被上诉人刘某甲及委托代理人杨某、原审被告漯河市汇华纺织有限公司的委托代理人卢某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原审法院查明，2007年3 事实、适用法律错误。原审判决未采信上诉人提供的有效证据，范某某与刘某甲不构成雇佣关系，认定2008年农村居民人均收入和农村居民人均消费支出数字 ...

重大交通事故。经孟津县公安交通警察大队孟公交认字[2009]第X号交通事故认定书认定：杨某战无驾驶资格驾驶机动车牵引其它机动车上道路行驶，未按照操作规范安全驾驶 ，本院酌定被告刘某某对四原告承x%的民事赔偿责任。原告关于杨某武与被告构成雇佣关系的意见不符合雇佣法律关系的特征，本院予以驳回。该事故发生后 ...

没有医院的收费凭证清单，4800元、2240元套间费、2005年8月6日检查费不能认定；原告的康复护理10年无依据；精神损害抚慰金因陆某某被判刑不能再主张；原告 某某与原告王某甲发生纠纷时，陆某某系被告许某承包的千禧宾馆雇佣人员，陆某某与许某间存在雇佣关系，陆某某系雇员，许某系雇主。被告陆某某（即雇员 ...

内工作时被机器压伤，被告应对原告因此受到的损害的合理部分承担赔偿责任。关于被告主张的其与原告已解除雇佣关系的答辩理由，因被告未能提供充分证据予以证实， 本院提出上诉称，一、上诉人与被上诉人之间劳务关系已解除。一审法院认定双方尚存雇佣关系缺乏事实依据。二、被上诉人的伤害不是在工作时间履行工作职务造成的。 ...

别无任何纠纷；鲁某某起初也同意，但随后又一直联系不上，故双方没有达成一致的和解意见，和解无果。 本院认为，被上诉人陈某某以直接提供劳务为目的，接受上诉人鲁某某的安排和指挥完成支拆钢模的工作，薪酬按天结算，符合法律规定的雇佣关系的法律要件，应认定双方之间存在雇佣关系，故鲁某某主张双方之间形成的是劳务 ...

助费312元、残疾赔偿金x元、鉴定费打印费1020元，符合相关法律规定，予以认定。后续医疗费鉴定结论为8000一x元，酌情支持9000元。谭某乙主张的 之间不具备劳动关系或者雇佣关系的法律特征，不构成劳动关系和雇佣关系，双方的法律关系完全符合承揽关系的法律特征，应属于承揽关系，原判对此认定正确，应予 ...

杨某乙。 原审法院认为：被害人杨某智在被告公司承建的鑫鑫花园负责看护工地，与被告之间形成了雇佣关系，被害人杨某智在鑫鑫花园看护工地时被耿立强 赔偿其继承人各项损失。上诉人焦作市宏程工程建设有限责任公司的上诉理由不能成立，本院不予采信。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国 ...

某戊与贺某某签订了建房合同，受害人陈某生与贺某某系雇佣关系的事实；五、茶陵县人民医院的疾病诊断书，用以证明受害人死亡时间；六、照片一组，用以证明事发 三人的申请，依法委托茶陵县建设工程质量安全监督站对坍塌事故的原因进行鉴定。该鉴定认定，“2008年古历9月23日开始对三层走廊天棚（天沟）从出门的左边往 ...

。因此根据《工伤保险条例》规定，被上诉人作为雇主对任永良负有参加工伤保险的法定义务。但由于被上诉人违反《工伤保险条例》规定没有为任永良参加工伤保险 认定朱某某与其雇员之间是雇佣关系不当，应认定为劳动关系。一审法院根据有关雇佣关系的相关规定作出判决系适用法律错误。江苏省高级人民法院《关于在当前宏观经济 ...