养老金5967.4元；3、被告支付一次性伤残补助金x元；4、被告支付一次性工伤医疗补助金x元；5、被告支付一次性伤残就业补助金x元。 另查明，原告的月工资 分厂工作，双方虽未签订劳动合同，但存在事实上的劳动关系，原告亦应享受和履行《中华人民共和国劳动合同法》规定的各种权利、义务。 被告一直未给原告办理 ...

，与实习单位没有建立劳动关系，故不存在劳动关系，根据劳动关系的判断标准和劳动法律的规定，本案不适用劳动法来处理，原告在实习单位实习的过程中， 审理查明：郭某某在原审起诉时是按工伤进行主张的，请求赔偿项目为一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、护理费、住院伙食补助费、交通费。查明 ...

人民解放军153医院住院治疗。医疗费及相关费用已由被告支付。原告出院后，就赔偿金问题与被告多次协商未果，劳动行政部门及劳动仲裁部门均以被告所开办 证明”为由不予受理。 此后，原告向本院提起诉讼，要求被告赔偿原告工伤事故一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金x.60元，支付停工留薪期间的工资至原告 ...

：对证据一、二的真实性无异议，长沙xx公司在仲裁过程中对工伤认定和劳动能力鉴定是明确认可的。对证据三的真实性、关联性均有异议， 期工资30936元；二、长沙xx公司支付谭xx一次性伤残补助金34803元、一次性伤残就业补助金30936元、一次性工伤医疗补助金30936元；三、长沙xx公司支付谭xx住院 ...

我本身无过错，被告本身有过错。根据最高法院关于人身损害赔偿的有关规定，被告和被告的哥哥王某乙，应当承担一切责任。综上所述，我认为，县劳动争议仲裁 镇X村欧阳通现免烧砖厂应支付申诉人王某甲一次性伤残补助金7200元，一次性工伤医疗补助金x.6元，一次性伤残就业补助金x.6元，停工留薪期工资3600元， ...

效力已被本院和郑州市中级人民法院的行政判决书所确认。证明原、被告之间虽然没有签订书面劳动合同，但双方之间确实存在事实上的劳动关系。原告就原、被告 护理费285元、停工留薪期工资3520元、一次性伤残补助金8544元、一次性工伤医疗补助金x元、一次性伤残就业补助金x元、鉴定费300元，以上费用共计x.3 ...

被上诉人彭某答辩称：一、原审认定事实清楚，适用法律正确；二、金龙公司和被上诉人之间系劳动关系，而不是雇佣关系，该事实已由劳动部门确认，被上诉人 一次性支付彭某下列经济补偿金。1、一次性伤残就业补助金30个月本人工资，即30×1315元/月=39450元。2、一次性工伤医疗补助金18个月本人工资，即18 ...

吴某乙进行劳动能力鉴定的费用为1158元。此后，吴某乙以XX公司和某某公司为被申请人，向长沙市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委员会于 第X号仲裁裁决书，裁决：一、两被申请人支付申请人一次性伤残补偿金26000元；二、两被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金26000元；三、两被申请人支付申请人 ...

，其个人部分应个人承担。 被告吉星公司辩称：原告在我公司与丹东合资前和合资后，均不属我公司职工，因此，我公司没有义务给原告补办养老保险 判决万向公司支付原告一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金，残疾就业补助金，住院伙食补助共计x元，2009年2月，原告向原阳县劳动争议仲裁委员会就其社会保险费用及档案 ...

用人单位应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。在劳动过程中发生工伤时，劳动者依法享有医疗和救济等工伤待遇。被告袁某某在原告开办的家具厂工作过程中发生工伤事故，应该获得相应的工伤赔偿。除应该获得一次性伤残补助金之外，还应该获得一次性工伤辞退费和受伤到评残期间的工资。原告主张 ...