。原告要求被告支付：1、终止劳动关系经济补偿金人民币9,000元；2、2008年8月至2010年3月7日期间未签劳动合同双倍工资差额57,000元 以3,000元为缴费基数为原告顾XX补缴2007年7月至2010年3月期间的城镇社会保险费47,520元（其中个人缴纳部分为10,890元）； 二、原告顾 ...

办理了离职手续，被告亦为其办理了终止日期为当日的退工登记备案手续，双方的劳动合同已于当日终结。关于劳动关系终结的原因，原告认为系被告单方解除劳动关系 口头辞职的。现原告无证据证实双方劳动关系的终结符合法律规定的被告需要支付经济补偿金的情形，故本院难以支持。因双方的劳动关系已于2009年4月28日终结， ...

任审判，公开开庭进行了审理。 经查，原告于2010年7月13日向黄某区劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求被告支付2008年12月7日至2010年7月6日未 年12月7日至2010年7月6日未签订劳动合同二倍工资差额人民币x元，2、终止劳动关系的2个月经济补偿金6400元，3、2010年6月1日至2010 ...

月23日，原告离开被告单位。此前，原告曾向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资等。该会于2009年4月23日立案 的救济权，即用人单位有权终止与劳动者的劳动关系并无需向劳动者支付经济补偿金。从被告制作的签订劳动合同通知书来看，被告对法律赋予的该项权利也是明知的， ...

原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付未签订劳动合同双倍工资、加班工资、2009年6月份工资、代通金、解除劳动关系经济补偿金及 月1日至2009年6月25日期间工资5181.82元。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 ...

路XX，女，系原告员工。 被告胡XX，男。 原告XX公司诉被告胡XX劳动合同纠纷一案，本院于2009年10月9日受理后，依法适用简易程序，于 ，胡XX向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求XX公司：1、支付2009年2月18日至2009年3月25日扣发的工资1,998.87元及25%的经济补偿金；2 ...

年12月4日，原告与被告一订立劳动合同，并将被告一派遣至被告二处工作。2009年10月31日，原告终止与被告一的劳动关系。被告一申请劳动仲裁， 自愿达成如下协议： 一、被告某贸易公司于2010年3月15日之前支付被告焦某经济补偿金人民币1.9万元。 二、原告某公司、被告焦某和被告某贸易公司无其他争议 ...

四年的劳动合同，起始日期为2001年9月1日至2005年8月31日。2003年3月，原告辞职。2008年5月，经原告工作单位上海市XX有限公司 的劳动合同、企业年金对账单、仲裁申请书、仲裁决定书、证明、证人证言等在案佐证，本院予以确认。 本院认为，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金以及 ...

构成严重违反甲方的规章制度和保密原则。”2008年12月23日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、违法解除劳动合同经济补偿金x元； ，其中月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。原告要求被告支付未提前通知解除劳动合同“代通金”x元的诉讼请求于法无据， ...

工资9,000元，补缴2009年3月至2009年12月期间的综合保险，支付违法解除劳动合同的补偿金9,000元。该仲裁委员会于2010年2月26日作出 单位违反该法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 ...