人民共和国劳动合同法》第7条、第82条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条、《中华人民共和国劳动法》第36条、第44条、第91条第1款第 且无证据证实赵某甲严重违反用人单位规章制度，根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条，第47条及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第10条的规定，项目部除 ...

确定的数额支付原告2010年3月份工资。原告系擅自离职，被告没有解除与原告的劳动合同，不应支付经济补偿金。同意按仲裁裁决支付原告2009年度年休假工资。被告 共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下 ...

倍工资差额x元、2010年3月1日至同月10日工资482.50元、解除劳动合同经济补偿金6628元、2009年、2010年度应休未休年休假工资1506元。 共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下 ...

八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条第六项、第二十七条之规定，判决如下：一、 月8日，李××在××公司先后从事刮缸和打包工作，但××公司未与李××签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，××公司应当向李××支付自2009年 ...

（略）。 上诉人赵某某因与被上诉人三门峡豫西机床有限公司（以下简称豫西机床公司）劳动争议纠纷一案，不服陕县人民法院（2010）陕民初字第X号民事判决，向 劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第九条规定“劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始 ...

裁决的数额为准。被告称原告不同意与其签订劳动合同，但是未向本院提交相关证据予以佐证，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，判决如下： 一、在本判决生效之日起三十日内 ...

油品运输有限公司。 被上诉人（原审被告）冯某。 上诉人河南省中油油品运输有限公司因劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州高新技术产业开发区人民法院（2010）开民初字第X号 一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款之规定： ...

，请求判令被告支付原告9个月28天的工资x元，解除劳动合同经济补偿金1800元，承担工资和解除劳动合同经济补偿金总额3倍的补偿金，即（x元+1800元）×3=x 人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条第一项的规定，本院对该协议的效力予以认定，原 ...

，被告在未经原告允许的情况下，无故擅自离开原告工作岗位，应视为被告单方解除劳动关系。被告辩称要求原告支付其经济补偿金6000元的抗辩理由，没有法律依据，本院 按照当时有关规定执行。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照 ...

各项社会保险费，故，龙珠化工应为苏某某缴纳2001年12月至2009年4月劳动关系存续期间单位缴纳部分的各项社会保险费。关于苏某某2008年以后的工资问题，龙珠 支付双倍工资问题，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起 ...