原告之诉求已实际得到满足，对于原告该诉请，本院不予支持。 关于原告要求被告支付未告知解除劳动合同的赔偿问题。根据本院(2010)株石法民一初字第X号生效 ，合同自2010年4月1日解除。我国现行法律法规并没有规定依法解除劳动合同而未告知需赔偿工资，况且被告在2010年3月12日已明确告知原告如果选择与 ...

某予以免职处理，李某事后已按县联社要求办理担保手续，并未造成严重后果，县联社的规章制度和合同未明确规定具体情形，解除双方劳动合同的行为不符合法律规定。请求二审 ，县联社不能证明李某具有法定的用人单位可以解除劳动合同的具体情形，县联社解除与李某的劳动合同的行为没有合法依据，县联社的上诉理由不能成立，本院 ...

十一条约定：有下列情形之一的，甲方不支付经济补偿金，(二)乙方在劳动合同期内，单方面要求解除劳动合同的。第三十四条约定：乙方违反有关规定或本劳动合同 2日递交辞职报告，被上诉人没有及时通知上诉人办理离职手续，上诉人直到2006年元月才离开公司。因此，双方解除合同的时间应按事实解除劳动合同的时间认定，即 ...

原告本溪市地板厂，住所地辽宁省本溪市X区X路。 法定代表人葛某。 委托代理人武某某。...

首先，原告任职期间严重违反公司规章制度，并违反了劳动合同法的规定，被告解除劳动合同的理由正当，依据充分，原告的起诉没有法律依据，应依法驳回。其次，根据双方 总裁奖金两倍的标准享受，奖金可分期发放。关于违约责任，合同约定：1、如果甲方单方要求解除劳动合同，则须向乙方支付合同期内全部年薪的未支付部分作为 ...

合同。2009年10月26日之前，原告与被告之间并不存在劳动关系，双方也没有签订劳动合同，2009年10月26日，原告采取威胁、欺诈等手段，迫使 严重违反学校规章制度决定不再任用原告，解除劳动合同。原告不服处理决定，2010年3月19日申请仲裁，要求继续履行劳动合同，补交各项社会保险金和支付经济补偿金 ...

》第四十三条：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会 贷款给刘某某造成较大损失；二、县联社工会证明一份，拟证明解除劳动合同时已通知工会，工会没有意见。付某质证认为，两份证据均不属于新证据，证据 ...

劳动合同”完全不符合客观事实，公司没有原告所称的违法解除劳动合同，事实上是原告提出不再续签劳动合同，原劳动合同期满终止。原告黄某要求我司支付经济补偿金和二倍 ，证明劳动合同法施行后黄某与新华公司签订的第二份劳动合同；二份合同也规定了被告的工资形式和构成；6、申请报告，证明黄某向公司提出于2010年9月 ...

争议仲裁委员会提出申请仲裁。该仲裁委员会在第一次仲裁开庭后要求被告补充证据，在被告之后没有补充证据也没有再开庭的情况下作出仲裁裁决。被告关于原告旷工的证据和 但按常规和惯例可认定该送达有效，原告诉称没有收到解除劳动合同通知书，及称要求恢复与被告的劳动关系的请求，没有事实和法律依据，本院不予支持；原告因 ...

，其将该费用发放给劳动者，并不等于向劳动者发放工资报酬，故法定的实发工资也不应包括单位应缴纳的社会保险费。而本案根据无争议事实，2007年7月至 经济损失，其实质是要求解除劳动合同的补偿。但2011年1月20日的决定可以证明双方已就解除劳动关系的经济补偿达成协议，故原审原告重复主张没有法律依据，不予 ...