原告连续旷工14天为由将原告解聘，原告申请人事仲裁后，被告又以各种关系施加压力，最终迫使仲裁机关作出“驳回原告请求”的裁决。现依法提起诉讼，请求撤销被告所作 但被告认为代班应视为旷工，故请求确认被告作出的解聘决定有效并予以维持，同时驳回原告的诉讼请求。 本院根据原、被告的诉辩意见、举证、质证及庭审调查 ...

10月共发放给原告劳动报酬x.98元。2006年10月8日，XX财产保险股份有限公司下发了XX人事（2006）X号《关于重新签订授权经营单位负责人劳动合同的 被告的大型商业险部副总经理。2008年6月6日，原告的辞职申请得到被告的确认，原告与被告的劳动关系于2008年5月31日正式解除。由于原告提供的 ...

，局长。 第三人：张某某，男。 原告河南省郑州市特钢厂诉被告荥阳市人事劳动和社会保障局行政确认一案，于2009年6月24日向本院提起行政诉讼，本院于2009 送达了起诉状副本及应诉通知书。因张某某与本案被诉具体行政行为有法律上的利害关系，本院依法通知其作为第三人参加诉讼。 经审查，本院认为：《中华人民 ...

X路法律服务所法律工作者。 原告荥阳市同兴碳素有限公司诉荥阳市人事劳动和社会保障局（以下简称市劳保局）行政确认一案，于2009年5月5日向本院提起行政诉讼 仲裁委员会于2008年9月2日裁决：田某某与荥阳市同兴碳素有限公司之间的劳动关系成立。 3、田某某身份证明；田某某在荥阳市中医院住院病历记录。主要 ...

和有关条例为由，对周××作出除名决定。期间，周××曾于2003年5月向唐河县人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求泗洲宾馆支付其工资。仲裁委于2003年8月30日 不能正常上班，属于事实上不经法定程序单方解除劳动关系的行为，违反了劳动法的有关规定，对因此给周宏造成的损失应承担责任。唐人仲案字（2003）X号 ...

.27元的请求，本院予以支持。被告要求判令解除双方劳动关系的请求，符合法律规定，本院予以支持。参照《工伤保险条例》第三十五条、《河南省工伤保险条例》 在下班途中发生交通事故致伤，（略）人事劳动和社会保障局认定被上诉人所受伤害为工伤，符合法律规定，本院予以确认。被上诉人因公负伤，依法应享受工伤保险待遇。 ...

号登记通知书；19.行政复议接待单；20.土地证；21.企业拆迁资产测算表；22.人事档案中处理决定；23.养老保险、住房公积金等欠费线索。 一审法院对市工商局提供 的认证意见，对一审法院认定的事实本院亦予确认。 本院认为，一审判决所持论理正确，本院予以支持。惟就利害关系，本院补论如下：根据《中华人民 ...

提起诉讼，请求：1、要求对原、被告解除用工关系的行为依法给予支持；驳回被告不合法的仲裁请求事项；2、判决确认原告与被告无支付经济补偿金x元及补发2004年 辩称，原审认定事实清楚，上诉人自1995年4月经人事局分配我单位工作，但我局人事编制属上级直属，我局无权，且上诉人自分配到我局以来一直为临时工待遇 ...

提起诉讼，请求：1、要求对原、被告解除用工关系的行为依法给予支持；驳回被告不合法的仲裁请求事项；2、判决确认原告与被告无支付经济补偿金x元及补发2004年 辩称，原审认定事实清楚，上诉人自1995年4月经人事局分配我单位工作，但我局人事编制属上级直属，我局无权，且上诉人自分配到我局以来一直为临时工待遇 ...

年5月20日上午9：30分召开公司董事会议，议题：变更公司营业地址、公司人事任免、公司财务司法审计等经营管理事项，并作出决议。2003年3月20日， 、原告股东、原告董事和被告之间的关系，将一个尚在本案诉讼中有待确认的董事会决议作为绿色环保公司与上诉人形成权利义务关系的事实依据，实属混淆了法律关系； ...