年8月22日已仲裁调解处理了原告解除劳动关系的相关待遇；原告主动提出解除劳动合同，不符合享受经济补偿和一次性生活补助费条件;被告有加班申报制度,如安排了加班已按 超过劳动争议仲裁时效。因此，原告的诉求应予驳回。 经审理查明，原告于2010年9月7日受伤，同年11月9日经綦江县人力资源保障局认定为工某， ...

年8月22日已仲裁调解处理了原告解除劳动关系的相关待遇；原告主动提出解除劳动合同，不符合享受经济补偿和一次性生活补助费条件;被告有加班申报制度,如安排了加班已 超过劳动争议仲裁时效。因此，原告的诉求应予驳回。 经审理查明，原告于2010年4月24日受伤，同年5月24日经綦江县人力资源保障局认定为工某， ...

沙某往X某的卡中汇回人民币1000余元。 3、被告人沙某以办理中国联通公司吉林分公司在编正式员工需要好处费为由，在吉林市X某大福源三店附近肯德基店内 有限公司吉林分公司人力资源负责人（负责员工招聘工作）。X某和X某原来是我某位的员工，是派遣合同工，是2009年10月15日和我某司签的合同，从2009 ...

中通知原告于2009年7月6日至该校报到，并将拟在正式劳动合同中与原告约定的合同期限、职位概要、岗位职责、薪酬、指标进行了初步阐明。2009年7 确认原告2009年12月3日代表被告出席参加上海市普陀区人力资源和社会保障局培训科会议的事实亦均反驳了被告的上述辩称意见，故对被告认定原告2009年12月至 ...

上诉人（原审原告）南召县白河大理石矿。 法定代表人李某，任该矿矿长职务。 委托代理人卢某祥，河南恩达律师事务所律师。 委托代理人卢某某，男。 上诉人（原审被告）尤某，男。 委托代理人王某某，男。...

起将污水处理厂整体交由杨××经营。××于2006年4月1日起与王××解除劳动合同，王××已与杨××建立劳动关系。孙××自2007年4月26日起已不属于 的发包方承担用工主体责任。”实践中，对该规定的理解和掌握是“等”包括其他企业，不局限于“建筑施工、矿山企业”。本案中××将部分业务承包给个人杨××，杨 ...