审查终结。 申请再审人华某某申请再审称，一、原审判决在认定事实上存在错误。企业单方面解除劳动合同时，先行通知工会是法定程序。被申请人未将其理由事先通报 其与被申请人仍存在劳动关系。被申请人根据申请再审人的严重违反劳动纪律和单位规章制度的行为，给予其解除劳动合同的处分，符合《中华某民共和国劳动法》第二十 ...

。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有 个百分点，最终达到本人缴费工资的8%。职工个人缴纳的基本养老保险费，由所在企业从职工本人工资中代扣代缴。”本案中，由于隆力奇公司重庆分公司在与徐 ...

与贾某某签订书面劳动合同是双方真实意思的表示，系有效劳动合同。 根据法律规定，企业法人分立合并，它的权利和义务由变更后的法人享有和承担。南方航空（集团） 劳动合同的约定全面履行。用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以 ...

与韩某某签订书面劳动合同是双方真实意思的表示，系有效劳动合同。 根据法律规定，企业法人分立合并，它的权利和义务由变更后的法人享有和承担。南方航空（集团） 劳动合同的约定全面履行。用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以 ...

与董某某签订书面劳动合同是双方真实意思的表示，系有效劳动合同。 根据法律规定，企业法人分立合并，它的权利和义务由变更后的法人享有和承担。南方航空（集团） 劳动合同的约定全面履行。用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以 ...

与被告所属上海分公司签订了无固定期限的劳动合同。其中合同第二十条约定：原告应遵守上海分公司依法制定的规章制度等劳动纪律，原告违反劳动纪律，上海分公司可依据本单位 ，供应商和客户有利益关系，包括担任先正达的竞争者，供应商和客户或者合营企业合作伙伴的管理人员、董事、雇员、顾问、咨询人员或是其股东等。4、 ...

村委会的推荐，而是取决于用人单位，上诉人从事业务是金融财政，要受信用社规章制度的约束，代办员聘用合同就是用工单位与劳动者各自的权利义务约束；2、一审以 无法律依据，非全日制用工可以存在双重或多重劳动关系；不定时工作制符合劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时制的审批办法》规定；3、一审判决沿袭 ...

手续费规定细则》。 随后，联通重庆公司下属的城区业务中心话费管理部根据上述文件精神制定了有关催欠管理办法或制度，对催欠业务代理人员的管理、行为规范等 工作牌等是被告为所有话费清欠人员提供工作便利而出具的，被告单位的相关规章制度中明确规定有出具“介绍信”是被告为了使原告在其授权范围内正常开展代理催收业务 ...

工种的老工人，在2001年7月28日此次工作中，不遵守我厂早制定出的“安全操作注意事项”的规章制度及处罚条款，本次工伤事故的发生全在辛某某的违规，此事故经劳动部门调查及辛某某在劳动仲裁庭中均已认可，故劳动仲裁委才以《企业职工惩奖条例》的规定，作出行政处罚款214.60元，望中院应当维持原劳动仲裁 ...

被告是我区劳动行政部门，主管本行政区域内的企业职工工伤保险工作。原告因其操作的圆盘机磨具坏了，在工厂没有严格限制更换磨具规章制度下，原告为了不耽误工作时间更换 二审判决是于2004年4月9日作出的，而在2004年1月1日，国务院制定的《工伤保险条例》正式实施。原二审判决却适用了与《工伤保险条例》规定不 ...