被告一发给原告休息日加班调休单350.5天。 还查明，上海某劳动有限公司已经注销企业法人资格。 2008年4月28日，原告申请仲裁，提出如上申诉请求，仲裁委员会 的考核办法对个人进行考核，多劳多得，奖罚分明、考核清楚，月月兑现。现被告一根据该方案，在原告工资中每月扣款200元，而各部门根据对员工的考核 ...

的8,600元），并负担本案诉讼费。 被告辩称：双方在签订书面合同同时口头约定被审核企业即小龙山公司员工人数为25人。约定人数是因为认证公司是按 同时向上海市质量技术监督局举报被告未按《中华人民共和国认证认可条例》认证咨询机构管理办法办事，请求责令被告返还谋取的25,400元。该局向原告作出了书面回复 ...

的人身安全，物业不劝告制止，严重失职；7、八号楼X楼是眉州东坡酒楼员工宿舍，每天23点左右下班后在楼下喧闹扰民，严重影响居民休息，物业不制止，不 的母子公司关系，从公司法的角度讲，二者是相互独立的企业法人。 二、华野公司的物业管理服务水平逐年提高，绝大多数业主对华野公司的工作是肯定和支持的。 在多年的 ...

的人身安全，物业不劝告制止，严重失职；7、八号楼X楼是眉州东坡酒楼员工宿舍，每天23点左右下班后在楼下喧闹扰民，严重影响居民休息，物业不制止，不 的母子公司关系，从公司法的角度讲，二者是相互独立的企业法人。 二、华野公司的物业管理服务水平逐年提高，绝大多数业主对华野公司的工作是肯定和支持的。 在多年的 ...

的人身安全，物业不劝告制止，严重失职；7、八号楼X楼是眉州东坡酒楼员工宿舍，每天23点左右下班后在楼下喧闹扰民，严重影响居民休息，物业不制止，不 的母子公司关系，从公司法的角度讲，二者是相互独立的企业法人。 二、华野公司的物业管理服务水平逐年提高，绝大多数业主对华野公司的工作是肯定和支持的。 在多年的 ...

的人身安全，物业不劝告制止，严重失职；7、八号楼X楼是眉州东坡酒楼员工宿舍，每天23点左右下班后在楼下喧闹扰民，严重影响居民休息，物业不制止，不 的母子公司关系，从公司法的角度讲，二者是相互独立的企业法人。 二、华野公司的物业管理服务水平逐年提高，绝大多数业主对华野公司的工作是肯定和支持的。 在多年的 ...

程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定的，用人单位可以根据上述规章制度对企业进行管理。本案晋开集团根据晋开人字［2006］X号文、［2007］X号文及《关于对动力车间实行“服务职能与工资挂钩”的考核办法》对员工工资的发放进行管理，扣发了李某某8月份的浮动工资及考核工资的 ...

转让款总和。 （3）买方支付完毕x万元的同时，解除对金梦圆公司印鉴、证照文件（原件）的共管，交由买方管理。 3、第三次款6099万元在以下条件满足后 适度宽限，由其继续履行责任，本协议仍然生效。 （二）双方修改协议条款或商议解决办法，本协议仍然生效。 （三）如发生使本协议无法继续履行的重大违约，双方经 ...

，双方并未发生任何争议。上诉人已足额发放了经济补偿金。而根据相关劳动法规，企业对职工的任免、奖惩等行为不属于劳动仲裁的范围。一审法院错误的认为赔偿 应具有约束力，职工应遵照执行。根据公司法第150条之规定：董事、监事、高级管理人员执行公司职务违反法律规定、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的， ...

委员会、东莞市人民政府先后授予原告东莞金河田公司“优秀民营科技企业家”、“东莞市50强民营企业”称号；2005年，东莞金河田公司的“金河田”牌MP3数码播放器产品 不能成立。被告对注册的域名并不享有相应权利，不能侵害他人的合法权益。中国互联网信息中心发布的《中国互联网络域名注册暂行管理办法》第十一条 ...