终止劳动合同是否符合法律法规的规定；2、友邦公司是否应支付补助费。 对于是否应终止劳动合同的问题，邹某某主要是针对医疗期提出的。《企业职工患病或非 争议仲裁部门申请劳动仲裁。 本案的争议焦点之一是双方当事人劳动合同的终止是否符合法律规定。2005年9月15日，友邦公司向邹某某发出《终止劳动合同通知书》 ...

。某种程度上，工商登记机关核准被上诉人注册成立，那是商标法律、法规与企业名称登记管理法律、法规不一致造成的。一方面，商标专用权受商标法调整，在全国 的市场主体以及他们提供的商品或服务产生误认和混淆，也没有证据证明被上诉人使用企业名称具有明显不正当竞争意图。因此，上诉人指控被上诉人侵犯其服务商标专用权， ...

有不可抗力或其他引起时效中断的正当事由。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定：“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八 暂时搁置了追讨经济补偿金事宜。新宝公司意图利用企业员工忙于生计又不熟悉有关法律法规的弱点，刻意造成企业员工追讨经济补偿金超过仲裁时效的境况。从严格 ...

有不可抗力或其他引起时效中断的正当事由。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定：“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八 暂时搁置了追讨经济补偿金事宜。新宝公司意图利用企业员工忙于生计又不熟悉有关法律法规的弱点，刻意造成企业员工追讨经济补偿金超过仲裁时效的境况。从严格 ...

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，工商部门才能注销。在此前工商部门无权根据任何人的要求，随意变更或撤销企业的主体资格。此外，惠州市外经委的批复是根据双方协商一致的合同而作出的 故此，被告作出变更惠州超然涂料有限公司法定代表人登记行政行为缺乏实质要件，且适用法律法规错误。 应特别提到的是，被告作出变更登记之前，广东省高级人民法院作出的 ...

和社会保障局答辩称：我局认为原审法院对本案的判决，认定事实清楚，适用法律法规正确，请二审法院予以维持。 被上诉人谭某某在二审中未作答辩。 经审理查明 的证据合法有效，可以证明原审查明的事实，本院依法予以确认。 本院认为：根据《企业职工工伤保险试行办法》第七条、第十一条的规定，被上诉人佛山市顺德区劳动 ...

条的规定，认定被上诉人的事故不属工伤，属于认定事实不清，主要证据不足，适用法律错误，依法应予撤销。综上所述，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第 明确规定，主流意见及专家认为不安全因素指企业设备设施缺陷、生产环境不符合国家法规要求、不可抗力灾害。上述观点在法律法规无明确规定的情况下，可作参考。 ...

有不可抗力或其他引起时效中断的正当事由。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定：“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八 暂时搁置了追讨经济补偿金事宜。新宝公司意图利用企业员工忙于生计又不熟悉有关法律法规的弱点，刻意造成企业员工追讨经济补偿金超过仲裁时效的境况。从严格 ...

省的项目审批部门审批的项目(项目审批部门是指项目可行性研究报告的审批部门、企业设立的审批部门，下同)；(二)在省内可能造成较大环境影响的项目，具体 环境保护总局环发(1999)X号复函和环发(1999)X号复函不属于该条所规定法律法规和规章的范畴，不能作为原审法院判定被上诉人具体行政行为合法的依据。 ...