合同管理规定》第9条规定，用人单位招用劳动者必须在30日内签订书面劳动合同，在30日以上不签订劳动合同，对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。3.原审 某某在起诉以及上诉中称1998年入职严重失实。2、杨某某在双方劳动合同期满之后，并未要求续约，根本不存在其起诉所称的答辩人口头答应，且允诺抽空 ...

社会保险基金经办机构，而非劳动者本人，故原告要求被告向其支付应缴纳的社会保险费于法无据。但由于被告自签订劳动合同后，既未依法缴纳社会保险费，因而也无法 缴纳社会保险费的事实，上诉人并不否认，只是提出了一些客观原因。主要是：由于企业当时经营困难，效益不好，因此无力为每个员工买保险。对此，并专门召开过公司 ...

原审法院查明：杨某于1999年12月24日进入佳美施公司工作，双方没有签订劳动合同，工资每月约1000元。杨某从2004年8月份起发病，在当地门诊，一直 七条的规定，劳动者在患病或者负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。《劳动部企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》第二条、第五条分别规定， ...

主张，向本院提供了如下证据：1，原告身份证，拟证明原告主体资格。2，企业注册资料，拟证明被告主体资格。3，工会会员证，拟证明原告系被告单位职工。 原告的社会保险已由宁乡县种鸡场缴纳，被告无须为其缴纳社会保险。一直以来，原告也未提出过要求签订劳动合同。劳务期间，被告支付了足额的劳务工资，并依租赁合同履行 ...

20年，根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款的规定，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第十条第一款、第十一条、第十二条的 依据，不予支持。恒星公司、新立恒星公司、新内配厂辩称，谢某主张未签订劳动合同的双倍工资差额不实，谢某要求支付享有失业保险待遇无法律依据，谢某要求支付加班费无法律和 ...

了诉讼，本案现已审理终结。 原告陈某诉称，2008年6月3日，原告与被告签订劳动合同，原告受被告雇用，从事护厂岗位工作。2011年2月28日，被告违法解除了与 十条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第二款、第三款，《企业职工带薪年休假实施办法》第一款、第二款，劳社部发[2008]X号劳动和社会保障 ...

与被告华龙公司之间既无劳动合同，也不在华龙公司领取劳动报酬，所以原告与被告之间没有形成劳动关系，因此原告要求被告依照《劳动合同法》承担法律责任的诉讼 劳动关系，山阳至西安联营车队是从被上诉人处承保经营的，双方没有签订劳动合同，不具有劳动关系，故应当驳回上诉，维持原判。 本院二审查明的事实和原审判决认定 ...

年合同到期后，原告曾在企业内容网络中发出公告，要求合同到期的人员到人事部续签合同，其他人员都到人事部续签，而被告迟迟未来续签，后人事部负责人主动找到被告续签， 9月21日未签订劳动合同的双倍工某差额。庭审中，原告对仲裁委员会裁决原告支付被告双倍工某差额的金额没有异议，本院予以确认，故原告要求不支付被告 ...

证明原告2008—2010年的月工资情况。 15、终止劳动合同通知书，拟证明合同期满后，被告给原告下达了终止合同通知书及要求原告于2010年12月30日前办理离职 支公司聘用，安排在资兴营销服务部试用工作，同年12月30日，双方正式签订劳动合同，期限为三年。原告随即被安排到嘉禾营销服务部工作，期间， ...

事情，是非全日制、短某、临时的，不需要签订劳动合同；2011年元月份原告向被告提交了辞职报告，所以被告无需支付原告所要求的赔偿金。 经审理查明：原告殷某从 1991年10月1日起至2011年10月止，因企业破产，根据《湖南省劳动合同规定》第25条该合同从2006年2月28日起解除。2010年12月31 ...