发放了工资给被告。2009年3月23日因被告与原告的其他员工发生矛盾，原告将被告辞退，解除了双方的劳动关系。被告遂向永州市劳动争议仲裁委员申请 确认。 本院认为，被上诉人永州市友谊房地产开发有限公司潮江春海鲜酒楼是依法取得营业执照的企业经济组织，其作为合法的用人单位，在2008年8月27日就招用上诉人 ...

支持。2010年3月11日起，原告未至被告单位上班工作，原告认为被告口头辞退原告，被告对此予以否认，原告未进一步举证证明被告解除了与其的劳动关系，相反， 的清单上注明该工资系辞职员工工资。故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求，尚无相应的事实依据，本院不予支持。依据企业职工带薪年休假条例规定， ...

时，被告未经准许，私自将公司报废的淋浴盆拿回家，严重违反了员工守则的规定。原告因此根据企业规章制度于2010年4月26日将被告辞退。现嘉定区劳动争议仲裁委员会裁定原告支付被告赔偿金，原告认为不合理。故诉请判令原告不支付被告解除劳动合同赔偿金人民币10，796.38元。 ...

但原告也口头同意的。 被告为证明其主张，向法院提交了以下证据： 1、企业实行其他工作时间制度的批复一份，以此证明2008年4月11日至2009年4 原告在内的部分岗位实行以季为周期的综合计算工时工作制。本院认为，被告应当确保员工综合计算周期内的工作时间与法定标准工作时间基本相符。原告担任食堂炊事员，其 ...

有劳动合同。2009年7月1日原告发生交通事故，2009年7月9日被告辞退了原告，原告申请仲裁，仲裁裁决，对原告的申诉请求不予支持。原告不服裁决， 本院不予支持。关于年终双薪，年终双薪系用人单位根据企业经营状况自主发给劳动者的报酬，根据被告单位员工手册相关规定，原告不符合享受2009年年终双薪的条件， ...

任何劳动关系，不存在补缴综合保险的事实，也不存在加班的事实。原告违反了员工手册、操作规程，被告依法解除双方的劳动合同。被告接受仲裁裁决。 经审理查明 领取。 又查明：万来食品公司于1999年5月经上海市工商行政管理局批准成立，原企业住所地在上海市闵行区，2004年8月16日迁至上海市松江区佘山工业区X ...

的企业部分，当本人要求参加农村合作医疗时被告为其缴纳合作医疗企业承担的费用…已参加社保的员工，公司不再为其提供重复的社会保险等相关内容。2008年8月25 责任的当事人承担不利后果。在劳动争议案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的争议，由 ...

事件，甲方有权解除合作关系，乙方负责安置在校学员完成学业不留后患（5日内完成企业名称变更，3日内停播所有广告，当日停止招生，所有遗留问题由乙方承担）。该 、《大河报》的广告发布和《招生简章》、交款情况表以及郑州南茜学校收支明细表、员工名单，孟某某、石某某提供的补充协议、收条、银行凭证、律师函、《大河报 ...

诉称：原告成立于2003年3月，是一家从事网络游戏研发、设计和运营的外商独资企业。2004年4月，原告与六名被告分别签订了为期两年的劳动合同，聘用六名 日，原告向本院提起本案诉讼。 以上事实，由原告提供的原告与六名被告签订的员工劳动合同、计算机软件著作权登记证书，被告提供的被告罗某某、童某某、林某、赵 ...

诉称：原告成立于2003年3月，是一家从事网络游戏研发、设计和运营的外商独资企业。2004年4月，原告与六名被告分别签订了为期两年的劳动合同，聘用六 9日，原告向本院提起本案诉讼。 以上事实，由原告提供的原告与六名被告签订的员工劳动合同、计算机软件著作权登记证书、被告提供的被告罗某某、童某某、林某、赵 ...