水产经营四部未按法律规定向我支付加班费。2010年10月22日，四道口水产经营四部要求我变换工作岗位及工作地点，我未予同意。因该公司一直未为我缴纳 日，其以四道口水产经营四部未为其缴纳社会保险、未向其支付加班工资等为由提出辞职申请。为此，刘某丁向法院提交了销售订单、银行对账单予以证明。销售订单加盖有四 ...

。傲X公司某营范围是计算机互联网络的技术开发及技术咨询、计算机软件的销售。公司某有员工三十余某，主要管理人员有林某乙等人，林某乙是公司某总， 事务所进行审计并出具的审计报告，违反《刑事诉讼法》第119条的规定，所出具的审计报告依法不具有法律效力。 根据审理查明的事实及全部证据，本院认为： （一）被告人 ...

规定对被告固定工资进行了调整，绩效工资没有发放。所以公司支付给被告的报酬都是符合法律规定和公司的规定。 二、梧劳仲案字（2011）第X号 ，绩效工资由4032元调整为2687.70元。2010年1月25日被告向原告提出辞职，双方解除劳动关系。2010年12月6日被告向梧州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁， ...

保险公司加某、值某台帐；1-18、天安保险公司考某；1-19、天安保险公司员工花名册；1-20、员工社会保险金缴纳明细（宋某）；1-21、天安保险 所认定的事实也提供了相关的证据和依据。因此，被告作出的X号撤销告知书符合法律规定的程序要求，认定的事实主要证据是充分的。原告对此不予认可但并未提供充分有效 ...

严xx到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 一审法院审理查明：刘xx为xx公司员工，与xx公司签订有2003年8月1日至2004年7月1日，2005年7 均不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 ...

但太平公司还欠他的补偿款。此外他从太平洋公司离职后回宁波上班，太平洋公司有一些员工辞职，太平洋公司认为是他的责任，就打电话将此事告知了他后来的工作 要件，构成敲诈勒索罪。辩护人称被害单位未及时与被告人刘某签订劳动合同，按照法律规定计算，公司应当支付的补偿款为20余万，被告人刘某在2010年3月16日 ...

基本交接完毕，请公司领导批准。”2010年7月22日，被告批准了原告的辞职申请。同年7月23日被告人力资源部向原告所属的技术中心出具了员工离岗通知单，并 人个人，而是根据企业生产经营的需要进行的调整，并未违反法律规定和合同约定。另外，上诉人胥某某自动辞职，依法用人单位可以不支付经济补偿金。因此，上诉人 ...

的违约责任。星河公司根据《竞业限制协议》要求雷XX停止从事与其竞争的业务。但根据相关法律规定，竞业限制义务期间最长为2年，该期间一旦中断，顺延没有意义，且会造成 违反《竞业限制协议》规定的事情。 另查，2008年4月、5月、6月，星河公司员工刘玉平、郭晓强、李学哲以个人原因申请辞职。2008年6月6日 ...

是环渝公司的业务组成部份。虽蒋某某与该公司签订协议后，即提出辞职申请并得到批准，但在协议期限届满后，蒋某某仍从事除渣工作，并从重庆环渝 而非上诉人，重庆市渝中区劳动和社会保障局所举证据不能证明其作出的工伤认定符合法律规定。请求二审法院撤销一审判决。 被上诉人重庆市渝中区劳动和社会保障局、蒋某某未向本院 ...

的1.5倍计算加班工资。由于人数较多，当时未具体核算，现大多数员工加班工资问题均已妥善解决。原告认为三证人均为被告管理人员，与被告存在 支付其2007年6月至2009年6月加班工资差额诉讼请求不予支持。 根据法律规定,用人单位恶意拖欠劳动者劳动报酬,劳动者据此提出离职的,用人单位应当支付劳动者拖欠款项 ...