过错归责原则，即不管职工对伤害的发生有无过错，只要符合规定的认定工伤的情形就应当认定为工伤。本案中，第三人屈XX与XX煤矿存在事实劳动关系， 资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务 ...

依据的事实与客观事实并不相符，同时原告也没有提供证据证明作出处理决定所依据的公司内部管理制度是合法有效的，因此，原告作出的该处理决定并不是以客观事实和合法 国务院《工伤保险条例》第三十一条第一款的规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变， ...

人贾某于2006年5月24日凌晨因工外出期间因工作原因所受伤害属于工伤。 原告某某公司诉称，第三人贾某系其单位员工。2006年5月24日凌晨，贾 其受刘某指派外出进行铲土工作，遭遇交通事故受伤。 6、上海三菱电梯有限公司绿化管理负责人周某2007年3月20日的调查笔录，证明刘某系原告单位的技术员。 7 ...

工伤保险条例》和《工伤认定办法》有关规定，对本辖区范围内的工伤认定是被告宁波市鄞州区劳动和社会保障局的法定职责。第三人自进入原告公司工作之日起至事故伤害发生之日止，一直在原告处工作，接受原告的管理和支配，并从原告处领取报酬，双方事实劳动关系成立。本案中，第三人作为原告的宿舍 ...

是在一电厂工作期间发生的工伤，根据有关规定，一电厂应承担原告的工伤保险责任；二、一电厂的主体资格一直存在，且在原告公司中占21%的股份，完全 县政府共同出资将渑池县一电厂改制组建为三门峡富达热电有限公司，之后，渑池县一电厂的管理活动便由富达热电有限公司即原告主持经营。2007年，原告聘任被告为副经理。 ...

律师事务所法律工作者。 被告商城县开源环保设备有限公司。 法定代表人杨某乙，男，该公司董事长。 委托代理人刘某，男，商城县法律援助中心律师。 原告谢某某与被告商城县 原告的工伤所致，是被其车间优化组合掉的。2009年2月原告离岗至今，未向公司提出重新就业申请，根据《开源公司员工待岗、离岗管理规定》规定 ...

代理人王某某。系李某某之妻。 上诉人河南灵鑫钢构有限公司(以下简称灵鑫公司)因与被上诉人李某某劳动争议纠纷一案，不服灵宝市人民法院(2009)灵民一初 灵宝市X村合作医疗管理办公室报销领取6800元。2008年12月5日，李某某申请劳动仲裁请求依法裁决灵鑫公司按照国家规定给予工伤保险待遇，2009年2 ...

计件发放工资。2003年10月28日，九洲四维陆续颁布了薪酬管理、加班补贴、工伤管理、人事管理、考勤、休假、加班等制度。2004年8月，钟某某在 加班工资为7468.27元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，四维公司应当向钟某某支付加班工资的赔偿金酌定为7468.27元。 五、四维公司 ...

实律师事务所律师。 上诉人瑞昌市兴盛建筑工程有限公司（以下简称兴盛公司）与被上诉人刘XX工伤待遇纠纷一案，彭水苗族土家族自治县人民法院于2009年10月30日作出 。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人兴盛 ...

工伤保险条例》和《工伤认定办法》有关规定，对本辖区范围内的工伤认定是被告宁波市鄞州区劳动和社会保障局的法定职责。第三人自进入原告公司工作之日起至事故伤害发生之日止，一直在原告处工作，接受原告的管理和支配，并从原告处领取报酬，双方事实劳动关系成立。本案中，第三人作为原告的宿舍 ...