嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付原告工资及提成、补缴综合保险、赔偿损失等。2010年3月11日，该会嘉劳仲（2010）办字第X号裁决书作出 ，理由如下：第一、双方以协议的形式终止劳动合同，并且明确双方的权利和义务；第二、2008年12月6日之后，双方作为同一公司的股东，原告受托代表被告在 ...

不予采信。因上海市杨浦区某某副食品商行法定代表人蒯某某与被告存在利害关系，其公司出具的证明，本院难以采信。上海某某食品服务社出具的情况说明，行文与 单位未按规定出具解除或者终止劳动合同关系的有效证明，影响劳动者办理失业、求职登记手续造成损失的，由用人单位按照失业保险金有关规定予以赔偿；给劳动者造成其他 ...

的劳动合同于2008年5月16日已到期终止，由于你长期请病假不能胜任本职工作，经公司研究决定，不再与你续签劳动合同，请你于2009年1月11日前回 和上诉人签订无固定期限的劳动合同，确认上诉人的医疗期为24个月，判决被上诉人向上诉人支付双倍工资x.91元，判决被上诉人赔偿上诉人人的经济损失和精神损失x ...

条，用人单位违反本法规定，未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的，由劳动部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第四十八条，用人单位违反本法 ，因此，自2005年4月23日起，被告和融公司即与原告刘某建立了劳动关系，但双方未签订劳动合同。被告辩称，2007年6月22日，被告和融公司 ...

。根据劳动合同法的相关规定，用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 月1日起实施，该法并无关于单位对职工开除的规定，仅规定了劳动合同的解除与终止。故白鸽公司在2008年5月10日对赵某某所发的通知本身即违反法律 ...

。朱某要求支付2007年加班费，超过了劳动法规定的申请时效期间，不予支持。盛华公司要求撤销仲裁裁决的3300元生活补贴，因其未在法定时间内向法院起诉，对该 无线电二厂于2003年改制成为盛华公司。 本院认为，盛华公司在朱某哺乳期内书面通知其终止劳动合同，违法事实清楚，应承担赔偿责任。朱某自1996年在 ...

年11月期间同工同酬工资33,000元及相应赔偿金33,000元；4、被告某烟草公司赔偿原告2008年1月至2008年11月期间双倍工资55,000元；5、 劳动关系；2、与某烟草公司签订无固定期限劳动合同；3、某烟草公司支付原告2008年11月30日终止劳动合同后发生的医疗费6000元、精神损害补偿 ...

张某的说明真实性无异议，称虽然东西不是自己拿的，但公司让自己赔偿的时候，自己是同意赔偿的，所以写了该份说明；对于另一份说明不予认可，认为 认为，关于退还社会保险卡的请求，因中超电子公司认可社会保险卡尚未退还，故对于该项请求予以准许。根据法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动 ...

要求恢复劳动关系后等工资的补发、工伤的治愈、相关的赔偿等一切问题彻底解决后方能同意与原审被告终止劳动关系。当然原审原告的担心是可以理解的，但如果按照原审 X号民事判决； 二、原审原告陆某与原审被告上海某超市有限公司武宁店劳动合同终止； 三、原审被告上海某超市有限公司武宁店支付原审原告陆某工资每月人民币 ...

年1月1日至2012年12月31日的劳动合同，岗位为普工装配，原告系初中文化程度，从事的是最普通的工作，不掌握公司的重要信息。第三人与被告是同行业 承诺劳动合同/协议每满一年，为乙方累计应提的保密津贴3600元/年，并于劳动合同/协议终止后一次付清。2004年8月24日，原告（乙方）、被告（甲方）签订 ...