不予补偿。原告递交申请后即离开了公司，被告为此对原告作自动解除劳动合同处理。同年3、4月份，原告多次向被告要求补偿未果，被告并从4月份停办了 。 被上诉人广东佛陶集团海鸥陶瓷有限公司答辩认为：梁灼是被上诉人的工作人员，负责处理公司与员工之间的劳资问题，其本人现已下岗。对于上诉人的劳动争议，时间已经过三 ...
//www.110.com/panli/panli_56991.html-了解详情
。对此，张某甲认为是经双方协商才提前终止劳动合同关系的，但卡斯丹公司认为是张某甲被降了工资后自动离职的。张某甲在卡斯丹公司处共 甲其他请求没有支持。张某甲不服该劳动仲裁，在法定期限内向原审法院起诉，要求卡斯丹公司支付67天的基本工资4200元，加班加点工资7756.12元，支付因为拖欠工资的经济补偿金 ...
//www.110.com/panli/panli_54261.html-了解详情
其违约之事实。李某某应向思特奇公司承担违约责任。思特奇公司要求李某某如约承担李某某在思特奇公司实际工作期间已获取工资总额30％的违约金， 上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内不交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。 审判长马秀荣 代理审判员陈坚 人民陪审员刘虎 二OO五年五月二十五日 ...
//www.110.com/panli/panli_40891.html-了解详情
来往，承认张水平是其仓管员。但以张水平已经于2004年4、5月期间自动离职为由，对张水平所写欠条的真实性不予确认。 原审法院审理认为：本案争议焦点在于 ，不合常理。上诉人的上述理由牵强，本院不予采纳。诉讼中被上诉人举证其公司《仓管员工作职责和要求》及《财务管理制度》，以证明其仓管员无权以公司的名义给 ...
//www.110.com/panli/panli_44854.html-了解详情
，也未履行请假手续，仅是事后补开了病假单。原告认为被告的行为应视为自动离职，但考虑到被告可能存在疾病，在已经充分考虑到被告医疗期期限的情况下，原告 年1月31日的退工登记备案手续。 2010年8月12日被告提起仲裁，要求原告支付被告2009年7月至2010年8月期间的工资13,000元、2008年1月 ...
//www.110.com/panli/panli_35580168.html-了解详情
有限公司管理制度第七条规定，公司员工没请假或请假未能批准不来上班者均按旷工处理，连续旷工三天以上者，按自动离职处理，予以除名。 本院认为： 机关征收，也可以由劳动保障行政部门按照国务院规定设立的社会保险经办机构征收。故原告要求被告为其补办社会保险的诉讼请求，不属于人民法院民事诉讼审理范围，其该项诉讼 ...
//www.110.com/panli/panli_8139331.html-了解详情
被告不应当支付原告双倍工资及为原告办理社会保险。2008年8月19日原告自动离职，被告解除了与原告的劳动关系，解除劳动合同的责任在原告，故 机关征收，也可以由劳动保障行政部门按照国务院规定设立的社会保险经办机构征收。故原告要求被告为其补办社会保险的诉讼请求，不属于人民法院民事诉讼审理范围，本院不予支持 ...
//www.110.com/panli/panli_8139049.html-了解详情
劳动者的工资”的规定，用餐卷代发工资，并用“指标”欺骗本人，伪造文件说明本人属自动离职行为，使本人不能享受退休待遇和收失业救济。另外根据劳动和社会 必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。上诉人在上诉状中歪曲事实，以本人不提出要求而不为其参加保险，其行为违法。因此请求佛山市中级人民法院依法判决驳回上诉， ...
//www.110.com/panli/panli_81863.html-了解详情
系合法有效条款。对协议书真伪的鉴定，应当由申请鉴定的一方缴纳鉴定费，仲裁部门要求原告一个打工者当场缴纳2万元的鉴定费，实属无理。原告未得到过加班工资，被告 、拖欠工资。被告对该证据的真实性有异议，认为公司存档的员工离职手续程序表没有离职原因等相关内容，离职原因系原告自行添加； 9.工作证一份，用以证明 ...
//www.110.com/panli/panli_31093755.html-了解详情
，经本院释明后，仍无法提供以上简某表、员工某职表原件。王某称当时银某贸易公司威胁若离职原因不写自动辞职，就不给工某，故在辞职申请表上离店 某为2000元多点。 另查，王某为农村户口，银某贸易公司未为其缴纳社会保险。 王某曾以要求银某贸易公司支付违法解除劳动合同赔偿金，2008年2月至2008年10月未 ...
//www.110.com/panli/panli_45124540.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务