工资请求未经仲裁我单位是否违法不能确认，该证明内容不在本案的审理范围。对原告张某提交的证据3的真实性无异议，提出定本协议符合劳动法关于服务期的约定， 履行。被告新乡仁爱妇科医院在没有证据证明与原告张某解除劳动合同或原告张某违反服务期约定的情况下，申诉至新乡市劳动争议仲裁委员会，要求原告张某赔偿培训费， ...

本身是对原劳动关系中的部分条款的变更，即凡达到该规定的“内退”条款者，均应自动生效执行，至于其后是否由单位通知并非绝对内退生效条款。在当时的历史背景、 关于内部退养、退休的规定，并非针对原告一人所制定，并早在1999年6月份就已经过职代会讨论通过，即下发某公司各部门执行，并不与劳动法等相关法规当时政策 ...

应当向劳动者支付某济补偿的，按照当时有关规定执行”之规定，在劳动合同法实施以前，依据《中华人民共和国劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳 劳动者签订书面劳动合同是法律强制性规定，与职工是否上班没有关系。用人单位未实际用工，也要与劳动者签订书面劳动合同。 某某建筑公司答辩称：陈某长期没有在 ...

限定商业秘密的范围，故巨涛公司的该节诉请理由不充分不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二十二条、第五十条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 适格。 二、关于邓某某是否违反了保密条款及侵犯了巨涛公司的商业秘密的问题。《中华人民共和国反不正当竞争法》第十条第三款规定：“本条所称的商业秘密 ...

为500元，在不影响工作的前提下，可向公司申请做其他事务，另计报酬。该协议是合同的补充，不违反法律禁止性规定，应认定为有效。刘某某主张合同无效并 值班的证据，因此对李某法双休日加班工作的事实应予以认定。根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周某少休息一日”和第四十四条“休息日 ...

的担保人签订了《担保协议书》。工作期间，我能够遵守被告规章制度，勤奋工作，为被告公司发展作出了贡献。而被告却只顾追求获得巨大经济利益，给我无节假日和休息日， 仲裁委员会申请仲裁，该委作出裁定仅对我1个月工资予以支持，其他请求均驳回。综上，我认为，被告作为用人单位，严重违反了《劳动法》等法律规定，侵害了 ...

；四、仲裁委裁决适用（1987）X号文件认定被告是干部，其退休年龄按55周岁执行错误：该文件指的是在编干部，被告不是在编干部，且企业干部或职工的退休年龄 的法律责任，不能依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条的规定认定原告与被告已解除了劳动关某。原告称被告关某某设立公司，已与其他单位建立了事实上的劳动 ...

关于雇工合同“工伤概不负责”是否有效的批复》指出：“这种行为既不符合宪法和有关法律规定，也严重违反了社会主义公德，应属于无效民事行为。”保安公司以“救助性补偿”来替代 三十四条、《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十六条、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条第 ...

人民法院审理劳动争议案件的依据。涟钢申诉称“钢司发[2006]X号文件是公司内部规定，是否执行属公司自主经营管理的范畴，法院不能受理此类纠纷”的主张与上述规定不符 的解释》 第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的， ...

份。载明：秦某，女，其证明“我的工作是内勤，公司业务员出差寄回的单据由我管，我不熟悉朱某甲，他是否为我单位职工，我不清楚。他说的票据，我 。 经庭审质证，原告对以上证据均提出异议。认为：证据1没有经职工代表大会同意，违反《劳动法》的规定，无效，另外真实性受人怀疑。证据2送达不合法，没有效力。证据3会议 ...