，治疗期间的医疗费由原告支付。原告具有法律规定的用工主体资格，原告的各项规章制度适用于自己，自己所从事木工工作，是原告的业务组成部分。原告支付自己相应 单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 ...

第某被告向原告发出通某，以原告未服从用工单位工作调整，严重违反第某被告规章制度及劳务合同约定，予以辞退处理。 另查明：第某被告经上海市人力资源和社会保障 2010年7月9日的二倍工资差额1,366.21元； 二、被告上海某劳务公司于本判决生效之日起十日内支付原告骆某违法解除某动合同赔偿金11,611. ...

，原告某薪为1,120元。2011年6月9日，被告某原告某重违反规章制度为由将其辞退。为此，原告某服上海市X区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决 小时，严格执行国家法律规定的员工休息休假权利。自2011年6月2日起，公司决定对于生产部不愿意参加《生产绩效考核奖励制度》的员工，将一律实行上海市规定的 ...

被告辩某，2009年11月1日，其隶属的集团公司（即控股公司）根据经营需要和公司规章制度，对包括原告在内的由集团公司委派到各子公司的领导人员进行岗位 有限公司财会部工作，2001年4月调入西安顶津食品有限公司财会部。2006年控股公司注册成立本案被告，后西安顶津食品有限公司与被告合并。2009年4月1 ...

订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。被告在原告拒绝与中介公司签订劳动合同后，并未书面通知终止劳动关系，而是继续延续其非法用工状态，故该 合同，且劳动者能够胜任工作，没有严重违反用人单位的规章制度的。马某自2006年2月重新与商南石油公司建立劳动关系后，未订立书面劳动合同，且连续 ...

订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。被告在原告拒绝与中介公司签订劳动合同后，并未书面通知终止劳动关系，而是继续延续其非法用工状态，故该 合同，且劳动者能够胜任工作，没有严重违反用人单位的规章制度的。桂某自2006年2月重新与商南石油公司建立劳动关系后，未订立书面劳动合同，且连续 ...

解除劳动合同一个月工资2425.95元。原告认为，被告因侮辱谩骂上级主管，严重违反公司规章制度，被原告解除劳动合同的，是法律赋于原告的正当解除权，故黄岩区 。劳动合同解除或终止后，应当为劳动者办理档案和社会保险转移手续。现原告因公司客观情况发生重大变化，单方面解除与被告的劳动合同，且没有提前30日通知 ...

合同，但双方具备符合法律、法规规定的主体资格，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人湖南株洲湘运集团有限责任公司客运分公司负担，本院免于收取。 本判决为终审判决。 审判长邓画文 代理审判员 ...

诉讼请求，进行和解等。 被上诉人（原审被告）湖南株洲湘运集团出租车有限责任公司，住所地湖南省株洲市X区红旗广场交通大厦八楼。 法定代表人陈某，总经理 单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 ...

事务所（略），代理权限为特别授权。 原告新乡市国宇挂车车辆有限公司（以下简称国宇公司）诉被告王某劳动争议纠纷一案，本院于2010年9月3日立案受理， 无视公司制度，经常无故旷工。2009年8月，被告因连续旷工多日，原告按公司规章制度对其按“自动离职处理”，并履行了相关手续。至此，原、被告之间已不存在 ...