职工。 上诉人姜某与被上诉人启仲化工（广西）有某（以下简称启仲广西公司）劳动纠纷一案，不服南宁市X区人民法院（2010）西民一初字第X号民事判决，向 的行为。2009年3月31日，启仲广西公司以姜某严重违反规章制度为由，作出《关于与姜某同志解除劳动关系的决定》，决定从2009年3月26日解除劳动关系， ...
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某，经理。 本院在审理原告王某甲与被告西安造纸机械厂、西安造纸机械厂劳动服务公司劳动争议纠纷一案中，原告称其于1966年到第一被告处当教师，系 劳动者退休时的工龄计算及身份的确定，系由相关劳动行政部门依法予以审核认定。根据陕西省劳动和社会保障厅《关于劳动合同制职工工龄计算有关问题的通知》的相关规定，对 ...
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年10月6日到原告处工作，由于原告尚处于试生产阶段，原告特与被告签订了《关于公司筹某、试生产期间用工薪酬、制度的暂行办法》，该暂行办法对于被告的薪水、 无法为其缴纳社会保险的诉某，没有依据，本院不予支持。劳动仲裁和诉某是解决劳动纠纷的不同机制，其作用和解决纠纷的模式各不相同，权属性质也有区别，并且没有 ...
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。 针对诉某，原告提交如下证据：1、2010年9月31日被告与原告签订的《关于某司筹某、试生产期间用工薪酬、制度的暂行办法》，证明该暂行办法对劳动薪酬 无法为其缴纳社会保险的诉某，没有依据，本院不予支持。劳动仲裁和诉某是解决劳动纠纷的不同机制，其作用和解决纠纷的模式各不相同，权属性质也有区别，并且没有 ...
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年8月28日到原告处工作，由于原告尚处于试生产阶段，原告特与被告签订了《关于公司筹某、试生产期间用工薪酬、制度的暂行办法》，该暂行办法对于被告的薪水、 无法为其缴纳社会保险的诉某，没有依据，本院不予支持。劳动仲裁和诉某是解决劳动纠纷的不同机制，其作用和解决纠纷的模式各不相同，权属性质也有区别，并且没有 ...
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年9月18日到原告处工作，由于原告尚处于试生产阶段，原告特与被告签订了《关于公司筹某、试生产期间用工薪酬、制度的暂行办法》，该暂行办法对于被告的薪水、 无法为其缴纳社会保险的诉某，没有依据，本院不予支持。劳动仲裁和诉某是解决劳动纠纷的不同机制，其作用和解决纠纷的模式各不相同，权属性质也有区别，并且没有 ...
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本案现已审理终结。 原告诉某，原、被告签订的是无固定期限的劳动合同，原、被告之间的劳动纠纷在2006年经焦作市X区人民法院判决后，被告既没有按照判决为 下发职工旷工劝告通知书，原告未签字。2007年5月21日，被告作出《关于对张某丁予以解除劳动关系的决定》。2007年5月31日，被告给原告邮寄送达解除 ...
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解除劳动关系。 原审法院认为：林某某、某某公司自签订劳动合同时起，即依法建立了劳动关系。关于劳动报酬，应该按照实际支付月工资2300元的标准予以认定。对于某某 年4月16日至2010年4月15日。尽管其间双方因承兑汇票贴现问题发生纠纷，导致某某公司从2009年9月停发林某某工资，但在2010年1月9日 ...
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旷工劝告通知书，原告未签字。2007年5月21日，被告作出《关于对张某某予以解除劳动关系的决定》。2007年5月31日，被告给原告邮寄送达 被上诉人单位的职工，上诉人和被上诉人签订的是无固定期限的劳动合同，上诉人与被上诉人之间的劳动纠纷在2006年经焦作市山阳区人民法院判决后，被上诉人拒绝履行生效判决 ...
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异议，本院认为，被告对原告提供的证据没有提出异议，本院予以确认。 综合全案证据，按照劳动纠纷案件举证归责原则，本院确认以下法律事实：2008年5月，原告欧某应聘到被告 八十二条、第八十五条、第四十六条、第四十七条、《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十八条之规定，判决如下： ...
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