要求支付加班工资，未提供证据，不予采纳。联通浚县公司称蒋某某无故旷工，违反工作制度，未提供充分证据，不予支持。联通浚县公司称蒋某某仲裁申请主体错误。根据 年5月份，联通浚县公司通知我暂时待岗，之后我多次要求安排工作岗位，直到我向浚县劳动争议仲裁委员会申请时，既没有收到联通浚县公司的上岗通知，也没收到 ...

十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”根据现行社会保险制度，应由用人单位和个人共同承担。联通浚县公司应为胡某某缴纳1999年 联通浚县公司称胡某某无故旷工，违反工作制度，未提供充分证据，不予支持。关于时效问题，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二 ...

要求支付加班工资，未提供证据，不予采纳。联通浚县公司称崔某某无故旷工，违反工作制度，未提供充分证据，不予支持。联通浚县公司称崔某某仲裁申请主体错误，根据 年12月份，联通浚县公司通知我暂时待岗，之后我多次要求安排工作岗位，直到我向浚县劳动争议仲裁委员会申请时，既没有收到联通浚县公司的上岗通知，也没收到 ...

非营业性医疗机构，属事业单位，经费来源为财政补助收入。本案经漯河市郾城区劳动争议仲裁委员会审理后裁决“被诉人（漯河市第五人民医院）于裁决生效之日起10 马某某作为原告单位的工勤人员，不属于公务员。而公务员和比照实行公务员制度的事业单位工作人员，才不属于劳动法调整范围，漯河市第五人民医院与被告马某某之间 ...

年X月X日生，该公司法律顾问。 原告秦某某诉被告焦作市云台山旅游发展有限公司劳动争议纠纷一案，原告于2009年8月3日向本院提起诉讼。本院于同日立案 。 2、被告焦作市云台山旅游发展有限公司工作制度。 3、职工手册发放表； 4、学习车队制度的会议记录； 5、民主会议记录； 6、劳动合同一份； 7、违章 ...

］X号文件，平顶山煤业(集团)有限责任公司兼并朝川矿务局，同年6月30日兼并工作结束，原朝川矿务局更名为平顶山煤业(集团)公司朝川矿。 庭审结束后，原告 请求已超过法定保护期限，原审法院不予支持适当。《民法通则》与《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定并不矛盾，原审法院对此理解并无 ...

律师。 上诉人武某某因与被上诉人中平能化集团平顶山朝川矿(以下简称“朝川矿”)劳动争议纠纷一案，不服汝州市人民法院（2008）汝民初字第X号民事判决， X号文件，平顶山煤业(集团)有限责任公司兼并朝川矿务局，同年6月30日兼并工作结束，原朝川矿务局更名为平顶山煤业(集团)公司朝川矿。 庭审结束后，原告 ...

x元损失； 5、对证据6真实性无异议，但被告不能证明原告违反了该制度第九条第一项、第二项的规定，另外公司也没有权利对职工进行经济处罚， 尼日利亚从事油脂设备安装工作，年薪x元人民币及安装补助20美元/天。被告已向原告支付工资人民币x元。原告于2009年8月18日向郑州市金水区劳动争议仲裁委员会提出申请 ...

但被告未给其安排工作。放假期间，被告未发放生活费，未缴纳养老、医疗、工伤、失业等社会保险及住房公积金，也没有报销医疗费用。济源市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决认定 一个月现行工资作为安置费。（3）对请病假超过三个月者，按公司劳动管理制度一次性付给本人三个月基本工资作为疾病或非因公负伤的救济费，予以清退，其 ...

授权）。 委托代理人黄某乙 上诉人重庆欧鹏摩托车有限公司因与被上诉人杜某某劳动争议纠纷一案，不服重庆市九龙坡区人民法院（2008）九法民初字第X号 ，违反公司作息制度，上诉人按照公司规章制度解除双方的劳动合同关系是合法解除，2、上诉人未克扣被上诉人的工资，被上诉人月工资4000元，工作表上支付3000 ...