号《关于某营企业举办农副业有关财务问题的试行办法》。从农场组织的背景和经济性质可知道上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系。上诉人提供的健康证、工资表以及 范围，但前文已述及上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系，故该请求不成立，本院不予支持。 综上所述，原审裁定认定事实清楚，适用法律基本适当，处理结果正确。 ...

号《关于某营企业举办农副业有关财务问题的试行办法》。从农场组织的背景和经济性质可知道上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系。上诉人提供的健康证、工资表以及 范围，但前文已述及上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系，故该请求不成立，本院不予支持。 综上所述，原审裁定认定事实清楚，适用法律基本适当，处理结果正确。 ...

号《关于某营企业举办农副业有关财务问题的试行办法》。从农场组织的背景和经济性质可知道上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系。上诉人提供的健康证、工资表以及 范围，但前文已述及上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系，故该请求不成立，本院不予支持。 综上所述，原审裁定认定事实清楚，适用法律基本适当，处理结果正确。 ...

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，经审查，这些证据之间，能互相印证，本院予以认定。案发后，保山地区劳动教养管理委员会审批办公室，根据《劳动教养试行办法》第十条(四)项的规定，于一九九八年七月 ，故杨某和周某某在本案中与被诉的具体行政行为无法律上的权利义务关系，只与被上诉人杨某丙扰乱社会治安的违法行为有事实方面的联系，因而原审判决将 ...

限期补正材料通知书及送达回证。该通知书限期宋某补正的材料包括工伤认定申请书和劳动关系证明，通知书的送达及签收时间是2005年1月21日。 4、向丽晶 作出工伤认定过程中，未能告知相对人案件的受理情况，立案时间不明，不符合《工伤认定办法》第七条的规定。被上诉人称其立案时间是2005年1月27日，截止工伤 ...

“材料费”人民币500元。认定原告实施了《中华人民共和国刑法》第一百一十一条规定的行为，但犯罪情节轻微且属从犯，根据国务院《劳动教养试行办法》第十条第一款 问题的解释》第一条第二款规定:“刑法第一百一十一条规定的‘情报’，是指关系国家安全和利益，尚未公开或依照有关规定不应公开的事项”，而原告收集的杂志 ...

元(按最低工资标准×80%)，必须在2003年9月底前付清。 原告认为该仲裁裁决书认定事实和适用法律错误，2003年9月24日向本院提起诉讼。 本院认为，被告 退职。但由于此办法发布于1978年，按月发给工资的标准与现行工资相比明显偏低，闽政(2000)文X号《关于进一步理顺国有企业劳动关系及用人单位 ...