补偿，原告当时接受了补偿并未提出任何异议，现在提出签订无固定期限劳动合同不应得到支持。3、劳动关系存续期间遗留的社会保险、医疗保险及失某保险问题，原告在 方面（2）整顿农村电工队伍，规范服务行为。国家将制定农村电工统一考核标准，择优录用的办法，经过考核符合标准的，一律持证上岗，并纳入县级供电企业的合同 ...

补偿，原告当时接受了补偿并未提出任何异议，现在提出签订无固定期限劳动合同不应得到支持。3、劳动关系存续期间遗留的社会保险、医疗保险及失业保险问题，原告在 方面（2）整顿农村电工队伍，规范服务行为。国家将制定农村电工统一考核标准，择优录用的办法，经过考核符合标准的，一律持证上岗，并纳入县级供电企业的合同 ...

补偿，原告当时接受了补偿并未提出任何异议，现在提出签订无固定期限劳动合同不应得到支持。3、劳动关系存续期间遗留的社会保险、医疗保险及失业保险问题，原告在 方面（2）整顿农村电工队伍，规范服务行为。国家将制定农村电工统一考核标准，择优录用的办法，经过考核符合标准的，一律持证上岗，并纳入县级供电企业的合同 ...

补偿，原告当时接受了补偿并未提出任何异议，现在提出签订无固定期限劳动合同不应得到支持。3、劳动关系存续期间遗留的社会保险、医疗保险及失业保险问题，原告在 方面（2）整顿农村电工队伍，规范服务行为。国家将制定农村电工统一考核标准，择优录用的办法，经过考核符合标准的，一律持证上岗，并纳入县级供电企业的合同 ...

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：职工黄某属于“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”而受伤，符合工伤认定条件，予以认定为工伤。2010年4月5日，黄某经益阳市劳动能力 自己承揽的业务，但已经工伤认定，并作出劳动仲裁裁决，依据没有签订劳动合同约定工资标准的规定赔付一次性工伤保险待遇、不存在按过错原则承担责任，配置辅助器具也 ...

一致的原则。不得违反法律、行政法规的规定。用人单位解除劳动合同应当符合《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，不得随意解除。本案中，覃 负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履某。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个 ...

单的内容能相互印证，本院对2份员工奖惩单均予以认定；2份举报信无举报人签名，不符合某据的形式，本院不予认定。被告证据3中《员工手册全体职工讨论意见》有原告本人 》第某十九条第某款规定，依法解除劳动合某，《员工手册》附件员工基本违规处罚标准及计分表第6条规定，打卡不上班扣分30分/次（当日按旷工处理）。 ...

用人单位工作不满一年的，按照实际工作月份的工资为本人工资，双方没有签订劳动合同，月工资标准参照适用其统筹地区上年度职工平均工资。被告于2009年元月—2009年6月 规定。原告提出系被告不愿签订书面劳动合同，无事实依据。被告在原告处务工6个月，扣除一个月后支付被告5个月的双倍工资符合法律规定。另原告 ...

代理人郭庆利，河南金侨律师事务所律师。 原告焦作矿山机器股份有限公司与被告张某劳动合同纠纷一案，本院于2010年8月2日决定立案受理，同日向被告张某 ）真实性无异议，仲裁裁决结果符合法律规定；对证据（2）真实无异议，但被告因工伤输血感染严重传染疾病，工伤留下严重后遗症，不适合工作。 围绕争议焦点，被告 ...