二个月的平均工资标准，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称为《条例》)第二十七条规定“劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于 工资标准计算。”仲裁机关按安阳市最低工资标准为650元计算并无不当。另依据《条例》第十条规定：“劳动者非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的 ...
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二个月的平均工资标准，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称为《条例》)第二十七条规定“劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于 工资标准计算。”仲裁机关按安阳市最低工资标准为650元计算并无不当。另依据《条例》第十条规定：“劳动者非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的 ...
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二个月的平均工资标准，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称为《条例》)第二十七条规定“劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于 工资标准计算。”仲裁机关按安阳市最低工资标准为650元计算并无不当。另依据《条例》第十条规定：“劳动者非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的 ...
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部分；六、本裁决书生效之日起十五日内，第二被申请人支付给申请人未签订书面劳动合同2008年2月至2008年12月的双倍工资5280元；七、驳回申请人的其它 》第三十八条第二款，并参照《最高人民法院》第二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，判决：一、驳回原告湖南科技学院后勤服务有限责任 ...
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10日至今以正式职工为标准的差额部分养老金；4、依法判决三门峡烟草公司支付解除合同的经济补偿金1.2万元，额外经济补偿金6000元；5、依法判决三门峡烟草公司向 四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的”之规定。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条“劳务派遣单位或者 ...
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29日至今以正式职工为标准的差额部分养老金；4、依法判决三门峡烟草公司支付解除合同的经济补偿金1.2万元，额外经济补偿金6000元；5、依法判决三门峡烟草公司向 》第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的”之规定。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条“劳务派遣单位或者被 ...
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条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，原告应支付给被告何某2009年1月17日至23日期间未签订劳动合同的双倍工资，原告 广西方盛实业股份有限公司、被上诉人广西方盛实业股份有限公司车桥分公司认为与何某无劳动关系，不予质证。 被上诉人柳州恒安劳务有限公司、被上诉人广西方盛实业股份有限公司、 ...
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工资4,500元；3、支付2007年至2010年高温费1,050元；4、支付解除劳动合同补偿金36,674.88元。 被告上海某某铝业有限公司辩称：原告存在加班，但加班工资已 共和国劳动合同法》第三十六条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十二条第一款的规定， ...
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，故原告在上述期间每月平均工作时间依据本院核实的215.8小时认定。根据2000年劳动和社会保障部《职工全国月平均工作时间和工资折算问题的通知》中关于职工 一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付2倍的工资，同时依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“用人单位向劳动者支付两 ...
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公司干部，住（略）。 上诉人郭某某与被上诉人重庆綦江三峡金属材料福利有限公司劳动争议纠纷一案，重庆市綦江县人民法院于2010年1月14日作出（2009） 最低工资560元／月的标准，按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条“……劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资 ...
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