个月工资作为经济补偿金”。2004年4月12日，利生公司停发了王某工资、社会保险及其他福利待遇。2004年4月19日王某等向佛山市劳动者监察大队投诉利生公司 经济补偿金。利生公司于2004年4月12日正式解除与王某的劳动合同后，没有按规定结清工资和支付经济补偿金，王某于2004年4月19日向佛山市劳动 ...

起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条用人单位自用工 劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 按照《 ...

并领取了补偿金，没有违反自愿原则。五、原告要求确认其与被告之间存在事实劳动关系，违反了“仲裁前置”原则，法院依法应不予审理。 被告为支持其答辩主张， ，原告的工资等待遇由被告发放。 2006年12月25日，原湖南省电信有限公司绥宁县分公司为甲方，与作为乙方的原告刘某签订了终止劳动关系（劳动合同）协议书 ...

自愿离职补偿计划同意书》，证明原告在怀孕的情况下，选择自愿离职，领取优惠补偿金待遇； 6、2009年12月28日、29日，朱伟雅和原告的往来邮件， 终止合同的行为亦无违法之处，故原告要求其继续履行劳动合同、支付工资并补缴社会保险费的诉请，缺乏事实和法律依据，本院难以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法 ...

约定：协议有效期一年，自2009年6月10日至2010年6月9日止，工资福利待遇为每十天给原告结帐一次（由部门经理代发），协议另约定了双方的 请求。原告未向本院提交2009年9月1日、2日在被告处工作并应得工资130元的证据。 本院认为，用人单位应当按照劳动合同的约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原 ...

决定调整经营方向，取消专职送货驾驶员岗位为由，与原告协商变更工作岗位，原告原薪资待遇可维持不变，如今后公司根据客观情况变化需恢复使用专职送货驾驶员时，将 补偿金和代通金，符合法律规定，原告认为被告违法解除劳动合同依据不足，其主张要求恢复劳动关系及支付工资损失等请求，本院难以支持。根据被告单位的考勤记录 ...

约定：协议有效期一年，自2009年6月12日至2010年6月11日止，工资福利待遇为每十天给原告结帐一次（由部门经理代发），协议另约定了双方的 请求。原告未向本院提交2009年9月1日、2日在被告处工作并应得工资325元的证据。 本院认为，用人单位应当按照劳动合同的约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 ...

日报表、原告2010年8月5日的工资单、原告的调休单、被告2010年7月29日的调休通知、原、被告劳动合同、仲裁裁决书，被告提供的原告2010年 后通过开具调休单的形式给予原告调休，并不违反法律规定，且高温津贴作为一种福利待遇，用人单位根据实际情况可选择当月支付，也可选择高温季节结束后一次性支付。为此 ...

约定：协议有效期一年，自2009年6月12日至2010年6月11日止，工资福利待遇为每十天给原告结帐一次（由部门经理代发），协议另约定了双方的 请求。原告未向本院提交2009年9月1日、2日在被告处工作并应得工资410元的证据。 本院认为，用人单位应当按照劳动合同的约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 ...

“体力等原因”，说明内退并非原告真实意思。2004年1月1日起原告开始享受内退待遇。2009年12月27日原告办理了退休手续，2010年1月1日起开始 月原告办理了退休手续。2010年1月开始领取退休工资。 以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同、申诉信及挂号信凭证、工资单、情况报告、内部退养文件、调休单、 ...