问题的解释》第十五条之规定，判决：“一、解除原告许某与被告平顶山东方红初级中学所签订的劳动合同。二、限被告平顶山东方红初级中学自本判决发生法律效力 许某支付经济补偿金x元。三、关于平顶山东方红初级中学是否存在违约，应否支付30万元违约金的问题。根据合同约定，许某为聘任校长、平顶山东方红初级中学在聘任许 ...

的行为构成了违法解除劳动合同。原告在诉讼中陈述的辞退理由与《公告》中记载的辞退理由相悖，因此原告在诉讼中陈述的辞退理由是不存在的。据此， 被告解除劳动合同经济补偿金26,379元。 诉讼中，原告对上述事实提出如下补充意见:1、由于原告决定将生产流水线搬迁至本市松江，故与被告等生产流水线操作员协商是否可 ...

的行为构成了违法解除劳动合同。原告在诉讼中陈述的辞退理由与《公告》中记载的辞退理由相悖，因此原告在诉讼中陈述的辞退理由是不存在的。据此，其 告知劳动者辞退理由，当双方就辞退纠纷发生争议时，仲裁委和人民法院评判用人单位辞退理由是否成立的依据是用人单位在辞退当时告知劳动者的理由，如果用人单位在仲裁和诉讼中 ...

给被告X公司造成极大的社会负面影响。经被告X公司核查，该爆裂扣管的质量问题系2009年4月26日被告马X在生产过程中未按照生产流程操作要求装配所 无违纪行为，就口头通知被告马X解除劳动合同，故原告应承担支付违法解除劳动合同的赔偿金，同时表示如被告X公司对原告作出的解除决定存在过错，也要求被告X公司承担 ...

给被告X公司造成极大的社会负面影响。经被告X公司核查，该爆裂扣管的质量问题系2009年4月26日被告卢X在生产过程中未按照生产流程操作要求装配所 无违纪行为，就口头通知被告卢X解除劳动合同，故原告应承担支付违法解除劳动合同的赔偿金，同时表示如被告X公司对原告作出的解除决定存在过错，也要求被告X公司承担 ...

给被告X公司造成极大的社会负面影响。经被告X公司核查，该爆裂扣管的质量问题系2009年4月26日被告赵X在生产过程中未按照生产流程操作要求装配所 无违纪行为，就口头通知被告赵X解除劳动合同，故原告应承担支付违法解除劳动合同的赔偿金，同时表示如被告X公司对原告作出的解除决定存在过错，也要求被告X公司承担 ...

元，并无不当，本院应予支持。 对于被告是否需要支付解除劳动关系经济补偿金的问题，鉴于原告因被告未及时足额支付劳动报酬及未缴纳社会保险等理由于2009年 故原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金3000元的诉讼请求，本院亦予以支持。 原、被告之间存在事实劳动关系，但双方至今未签订书面劳动合同。本院认为， ...

年10月9日，被告向原告发出解除劳动合同通知书，以原告对人力资源运作知识缺乏了解、在试用期内违反公司劳动纪律、在职业素养方面存在偏差等理由，解除 等实际状况的时机，便于劳动者作出是否继续为用人单位提供劳动决定。试用期间劳动者和用人单位相互了解和考察，目的是为进一步履行劳动合同奠定基础和提供保障。 集团 ...

3500元（5个月×700元）。关于被告是否应向原告支付额外经济补偿金的问题，原告在收到被告华翔公司解除劳动合同的通知后，并未向法庭举证证明其在申请 ，证明3月份之前是对上诉人进行考勤，3月份之后签订承包协议，双方之间不再存在劳动关系，不再进行考勤。这个证据是被上诉人提供用来证明双方的承包协议已经得到 ...

2009年8月工资9900元（因上诉人不订立书面劳动合同）。 京达宾馆辩称：1、上诉人与被上诉人之间不存在解除劳动关系的问题，常某某于2008年4月15日已辞职， 常某某、京达宾馆的诉辩意见，本院确定案件的争议焦点为：1、双方劳动关系是否已经解除；2、京达宾馆应否支付常某某经济补偿金x元，失业金x元； ...